Administracion
Enviado por johan1515 • 25 de Marzo de 2013 • 307 Palabras (2 Páginas) • 357 Visitas
Administración
Johan David peña guayara
Alexander Riveros Martínez
Rafael Mora guerrero
Lic.: Dora Navarro
Universidad cooperativa de Colombia
Administración de empresas
2012
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
Orígenes de la teoría del comportamiento
La teoría del comportamiento surge en el final década de 1940.
La teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas.
Unos de los temas fundamentales más importantes de la teoría del comportamiento es la motivación humana, campo en el cual la teoría administrativa recibió voluminosa contribución
Principales exponentes
• Kurt Lewin
• Herbert Alexander
• Douglas m gregor
• Abraham maslow
Algunas necesidades que se caracterizan en esta teoría
• Necesidades fisiológicas
• Necesidades de seguridad
• Necesidades sociales
• Necesidades de estima
• Necesidades de autorrealización
Los dos factores de Herzberg
Motivadores: logro, reconocimiento, trabajo, responsabilidad.avance
HIGIENE: políticas de empresa, supervisión relaciones
LA ADMINISTRACIÓN SEGÚN LA TEORIA X SE CARACTERIZA POR LOS SIGUIENTES ASPECTOS:
La administración debe promover la organización de los recursos de la empresa (dinero, materiales, maquinarias y personas) en el interés exclusivo de su objetivo económico
Sin esa intervención activa por parte de la administración, las personas serían pasivas en relación con las necesidades de la empresa, o incluso se resistirían a ellas. Las personas deben ser persuadidas, recompensadas, sancionadas, coaccionadas y controladas: sus actividades deben ser estandarizadas y dirigidas en función de los objetos de la empresa.
La aceptación
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