Envia Una Vida En Diamond Dash
Enviado por alejandronava • 19 de Octubre de 2012 • 986 Palabras (4 Páginas) • 338 Visitas
Perfil del cargo:
Es el instrumento que establece las aptitudes fisiológicas que debe tener el candidato a ocuparlo. ...
El perfil hace referencia a las actividades, responsabilidades, nivel, características de un puesto; y a las condiciones que debe tener la persona para ocupar ese puesto.
Perfil profesional:
Representación de los niveles de las distintas exigencias de una determinada actividad profesional, lo que permite observar las características que deben presentar las personas idóneas para ocupar esa actividad.
Conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión.
Perfil actitudinal:
Consiste en determinar las capacidades éticas, creativas y emocionales de la persona. (Valoración ética alta, capacidad de liderazgo, inteligencia emocional fuerte...)
Se elabora con el objetivo de determinar las actitudes innatas que el individuo posee para realizar ciertas actividades ya sean de tipo: educativas, sociales, laborales, etc.
Perfil Ocupacional:
como las destrezas, saberes y habilidades que se adquieren después de graduarse en la universidad, este perfil, se desarrolla diferente al perfil profesional, puesto que es adquirido por los años de empleabilidad y los cambios que exige el entorno donde se labora (adaptabilidad, flexibilidad, habilidades para participar, habilidades para solucionar problemas)
Perfil del cargo:
Es el instrumento que establece las aptitudes fisiológicas que debe tener el candidato a ocuparlo. ...
El perfil hace referencia a las actividades, responsabilidades, nivel, características de un puesto; y a las condiciones que debe tener la persona para ocupar ese puesto.
Perfil profesional:
Representación de los niveles de las distintas exigencias de una determinada actividad profesional, lo que permite observar las características que deben presentar las personas idóneas para ocupar esa actividad.
Conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión.
Perfil actitudinal:
Consiste en determinar las capacidades éticas, creativas y emocionales de la persona. (Valoración ética alta, capacidad de liderazgo, inteligencia emocional fuerte...)
Se elabora con el objetivo de determinar las actitudes innatas que el individuo posee para realizar ciertas actividades ya sean de tipo: educativas, sociales, laborales, etc.
Perfil Ocupacional:
como las destrezas, saberes y habilidades que se adquieren después de graduarse en la universidad, este perfil, se desarrolla diferente al perfil profesional, puesto que es adquirido por los años de empleabilidad y los cambios que exige el entorno donde se labora (adaptabilidad, flexibilidad, habilidades para participar, habilidades para solucionar problemas)
Perfil del cargo:
Es el instrumento que establece las aptitudes fisiológicas que debe tener el candidato a ocuparlo. ...
El perfil hace referencia a las actividades, responsabilidades, nivel, características de un puesto; y a las condiciones que debe tener la persona para ocupar ese puesto.
Perfil profesional:
Representación de los niveles de las distintas exigencias de una determinada actividad profesional, lo que permite observar las características que deben presentar las personas idóneas para ocupar esa actividad.
Conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión.
...