ENSAYO ADICCION AL TRABAJO

KAREN JULIANA CÓRDOBA

ENSAYO ADICCION AL TRABAJO

Adicional trabajo ha generado gran  interés en el mundo actual. En ocasiones se pasado más tiempo desarrollado actividades laborales que se convierten en adición. Ya que el trabajo suple una serie de circunstancias económicas, familiares y factores internos Como una baja autoestima, lo que potencializa dicho riesgo psicosocial. la adición al trabajo es  un deseo incontrolable de trabajar insensatamente que afecta la salud, A la felicidad y a las relaciones personales.

Se identifica una persona adicta al trabajo cuando supera de los límites permisibles. aumentando más de lo normal tareas, horarios y todo lo que se pueda relacionar con su trabajo, además, se esfuerza más de lo que es esperado por el personal que lo dirige, arriesgando, su salud y su vida y sus otros contextos debido a que le interesan más los temas laborales.

Las características más comunes en las personas que padecen esta adicción son la alta importancia al trabajo, Alta vitalidad y competitividad. Siempre se exceden, la comunicación interpersonal es deficiente, problemas en la salud y otras particularidades.  De manera que el trabajo para esta persona es una prioridad, aún más importante que su familia. así que para estas personas permanecer durante mucho tiempo en su trabajo no es agotador lo que les permite mantener una alta competitividad. Generando no sólo problemas en el trabajo con compañeros sino también fuera de su trabajo.

También hay factores organizacionales que favorecen dicha visión como altas demandas laborales. Qué se pueden convertir en reto, exigiendo demás físicamente para terminar sus compromisos en un tiempo límite y obtener el estímulo por su sobre esfuerzo, Como reconocimiento social, satisfacción  personal y dinero. de manera que la sobrecarga de trabajo,

La presión temporal y las fechas tope dificilmente asumibles son  situaciones que les permite elevar su ego ante sus compañeros. Por ejemplo, en el área de las construcciones pagan según el rendimiento. promoviendo una competencia laboral por unos pesos mas, Sin importar que tan nocivo puede hacer determinadas demandas o estrés ores y que efectos negativos pueden suscitar en el trabajo.

Aunque este riesgo no es tan visible como otros. se presenta a menudo en las empresas y si no se toman los controles o medidas preventivas necesarias pueden generar un ambiente laboral no indicado. La falta de control se puede convertir en una de las principales causas de ausentismo. Afecto que pueden retrasar el trabajo originado pérdidas, de modo que se deben tomar acciones para la prevención de la adición al trabajo en el trabajador y empresa. para poder identificar el problema y tomar las medidas de prevención ya sean primarias, secundarias o prevención terciaria.

En conclusión la adición al trabajo no se puede mirar como una característica positiva en el trabajador si no como un daño psicosocial que conlleva el trabajador a una serie de consecuencias negativas. De manera el personal de seguridad y salud en el trabajo debe tomar e implementar una serie de medidas para controlar dichos riesgos y que este no afecte la integridad del trabajador dentro de la empresa y fuera. Permitiendo contribuir en el desarrollo socioeconómico de cada individuo de la forma que no se Constituye un riesgo para el trabajador y la empresa.

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