Analis De Trabajo Seguro

INTRODUCCION

Desde el principio de la industria se han sucedido innumerables accidentes, incidentes trayendo como consecuencia pérdidas de vidas humanas u o lesiones a quienes realizan las labores de trabajo ya sea fabrica, compañía, corporación etc. Por ende se a provistos de varios programas para la prevención y control de riesgos como respuesta a los sin números actos y condiciones inseguras en los lugares de trabajo, unos de estos programas de gran importancia es el ATS O AST (ANALISIS DE TRABAJO SEGURO). Este tiene el fin de realizar ciertos análisis y tareas para la evaluación de posibles riesgos y así poder mitigar o controlarlos, porque los riesgos nunca se eliminan porque siempre están hay solo podemos minimizarlos o controlarlos.

OBJETIVOS

OJETIVOS GENERALES:

Establecer el Instructivo para identificar y analizar los peligros y riesgos de las tareas no rutinarias o para establecer el control de las tareas identificadas como de alto riesgo para la salud de las personas, donde se contemplen y evalúen los aspectos en salud ocupacional, con el fin de establecer las medidas preventivas para la eliminación y/o el control de los riesgos.

OBJETIVOS ESPESIFICOS:

Dar a conocer que es ATS

Pasos para un ATS

Acciones de control

Actores en el proceso

ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS).

• “ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO”, es un método para identificar los riesgos de accidentes potenciales relacionados con cada etapa de un trabajo y él desarrollo de soluciones que en alguna forma eliminen o controlen estos riesgos.

• El Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST), es también conocido como Análisis de Riesgos del Trabajo (ART), es el procedimiento mediante el cual se identifican los riesgos asociados a cada etapa de la ejecución de un trabajo, que pueden potencialmente provocar un accidente. Es un procedimiento que busca integrar los principios y prácticas de salud y seguridad aceptadas en una operación en particular.

Propósito: El AST tiene como propósito identificar los agentes de riesgo a los cuales están expuestos los trabajadores en la ejecución de sus tareas rutinarias dentro de la empresa a fin de eliminar o disminuir esos riesgos.

En un AST, cada paso básico del trabajo se examina para identificar riesgos potenciales y determinar la forma más segura de hacer el trabajo.

Los ATS ayudan a reducir los peligros del trabajo mediante el estudio de cualquier tarea o trabajo para desarrollar la manera más segura y efectiva para desarrollarla.

El proceso de ATS puede aplicarse a todas las tareas o procesos claves, y se desarrolla del siguiente modo:

• Definir los pasos principales del trabajo o tarea.

• Identificar los peligros asociados con cada paso.

• Desarrollar procedimientos de trabajo seguro que eliminarán o reducirán al mínimo los peligros identificados.

Como medida proactiva, el ATS identifica y elimina las posibles pérdidas, asegurándose que se cuente con procedimientos para diseñar, construir, mantener y operar instalaciones y equipos de manera segura. Actualizar y mejorar continuamente los ATS, informando a los empleados y contratistas, para que los entiendan y los cumplan, mantendrá la efectividad de la herramienta.

Para que una persona pueda realizar en forma eficiente el trabajo, es necesario que:

1. Tenga los conocimientos técnicos que dicho trabajo contiene.

2. Que haya aprendido y desarrollado las habilidades manuales que dicho trabajo ocasiona.

3. Conozca los diferentes riesgos inherentes en cada etapa del trabajo.

Por lo tanto, toda empresa que desea contar con un trabajador realmente productivo en su grupo, deberá asegurarse que todo lo anterior se cumpla.

Forma de hacer un A.S.T

Los cuatros pasos básicos para efectuar un A.S.T. son:’

• Seleccionar el trabajo que se va a analizar.

• Dividir el trabajo en etapas sucesivas.

• Identificar los riesgos de accidentes potenciales.

• Desarrollar maneras de eliminar los riesgos de accidente potenciales.

1. Seleccionar el trabajo que se va analizar.

• Algunos trabajos son más peligrosos que otros.

• Algunos tienen historia de accidentes.

• Algunos los ejecutan trabajadores nuevos.

• Algunos se ejecutarán por primeras vez…etc.

• Debido a las diferencias entre, un trabajo y otro, se hace necesario establecer un criterio para determinar el orden para efectuar los A.S.Ts.

2. Dividir el trabajo en etapas sucesivas.

En este punto el trabajo que se analiza debe dividirse en etapas que describan ordenadamente lo que se hace. No se debe detallar como se efectúan, mencionar los riesgos, ni describir precauciones.

La razón para hacerlo así es la de no distraerse del objetivo y por lo tanto no omitir ninguna etapa del trabajo.

Si se omite una etapa se pasará por alto los riesgos asociados a ella. Es importante entonces, no distraerse y hacer una relación exacta de todos los pasos del trabajo.

LAS ETAPAS DEBEN ANOTARSE EN EL MISMO ORDEN EN QUE ACONTECEN

3. Identificación de los riesgos y los accidentes potenciales.

Debe analizarse cada etapa en busca de los riesgos y accidentes potenciales asociados con ella.

Este análisis exhaustivo debe identificar todos los riesgos, ya sea que formen parte del medio ambiente o de los procedimientos de trabajo.

Una buena manera de identificarlos es analizarla etapa teniendo presente los tipos de accidentes posibles.

Preguntarse por ejemplo: ¿Puede producirse un accidente por golpe? ¿Por contacto? …etc.

Esta forma de hacerlo aumenta la probabilidad de detectarlos todos.

4. Desarrollar maneras de eliminar los riesgos de accidentes potenciales.

“NO BASTA CON IDENTIFICAR LOS RIESGOS, ES NECESARIO EVITARLOS”

Hay cinco formas para desarrollar maneras de evitar riesgos:

• Encontrar una manera mejor de ejecutar el trabajo.

• Estudiar la posibilidad dé cambiar el procedimiento de trabajo.

• Estudiar los cambios del medio ambiente, si los cambios de procedimientos son insuficientes.

• Considerar métodos que permitan que el trabajo se haga lo menos frecuente posible.

• Verificar las soluciones por observación repetida mediante discusiones con el personal.

• Métodos usados para hacer un A.S.T.

• Método de observación – Método de discusión – Método de recordar y comprobar

a) El método de observación

Consiste en observar el trabajo para establecer las etapas y determinar los accidentes potenciales asociados a cada una de ellas.

Generalmente se necesita observar varias veces antes de completar la identificación de riesgos. Es conveniente observar a diferentes trabajadores ejecutar el trabajo, pues así se pueden notar diferencias importantes en las prácticas de trabajo.

Ventaja de la observación.

Estimula las Ideas.

Ayuda al supervisor a aprender del trabajo.

Estimula el intercambio de ideas.

Ayuda al supervisor a conocer a sus hombres.

b) El método de discusión

Requiere varios supervisores que dominen el trabajo. En la discusión se establecen las etapas básicas y luego los riesgos asociados a cada una.

Cada supervisor aprovecha su propia experiencia; enseguida, la discusión gira en torno al desarrollo de soluciones.

Ventaja de la discusión

Combina las experiencias y las ideas.

Mejora la aceptación del A.S.T.

No espera que se tenga que hacer el trabajo para preparar el A.S.T (hay algunos que se efectúan con muy poca frecuencia).

c) El método de recordar y comprobar

El supervisor ejecuta un A.S.T. preliminar basado en su recuerdo del trabajo. Esta versión A.S.T. se comprueba luego mediante la observación y o discusión con trabajadores que ejecutan el trabajo o con otros supervisores.

Su ventaja principal es la flexibilidad. Puede hacerse en trabajos que no es posible observar frecuentemente. Sólo produce resultados aceptables cuando el supervisor realiza una buena labor de comprobación de la versión preliminar.

El método de recordar y comprobar no debe utilizarse en ningún casó, si alguno de los otros dos métodos es factible.

Como procedimiento general puede establecerse:

• Desarrollar el A.S.T. por el METODO DE OBSERVACION directa de la realidad. Complementar dicho A.S.T. por medio de los otros dos métodos.

• El papel del trabajador en el desarrollo de un A.S.T.

• Los trabajadores en conjunto representan una gran experiencia.

• Un supervisor debería tratar de beneficiarse con esta experiencia colectiva.

• Al desarrollar un A.S.T., el supervisor debería discutir el trabajo con sus hombres y una vez terminado, hacer una revisión con el grupo.

• Otra razón para estimular la participación de los trabajadores es que el éxito final de una A.S.T. depende de la acogida que tenga entre quienes realizan el trabajo. Los trabajadores estarán más inclinados a seguir el A.S.T.,

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