Buenas relaciones entre gerentes y empleados

buenas relaciones entre gerentes y empleados.

 Estar siempre en constante innovación respecto a la implementación de programas de motivación y reconocimiento. En las actividades de integración como concursos y actividades recreativas se premia a los ganadores y se entregan reconocimientos por desempeño.

Estrategia comercial Plan de éxito: Productos, Gente, Lugar, Precio, Promoción.

Las estrategias son cursos de acción general o alternativas, que muestran la dirección y el empleo general de los recursos y esfuerzos.

Objetivos de McDonald’s

a) Objetivo a nivel de marca.

 Satisfacción del cliente.

 Liderazgo en el mercado

 Reconocimiento

 Liderazgo en calidad y precio.

b) Objetivos a nivel de negocio.

 Rentabilidad.

 Rendimientos financieros.

 Flujo de efectivo.

 Eficiencia operaria.

 Comprometer a sus trabajadores.

 Reconocimiento por entregar comida de calidad y saludable.

Metas de McDonald’s

 Aumentar la cuota y los beneficios del mercado.

 Contribuir social y económicamente con el Perú, para alcanzar lasatisfacción del 100% de la clientela.

Publicidad y promociones de los sistemas en general

Diversificar su menú para atraer clientes que buscan nuevos sabores. Calidad, servicio y limpieza ante todo. Comida para niños.

Proyectos Futuros De la Franquicias.

Proyectos: McDonald’s

Tiene un objetivo a seguir actualmente y es poder llegar a todo tipo de público, sin que haya barreras de clases o de preferencias. McDonald’s no quiere que cuando se le escuche, se piense en que se gastara mucho dinero, sino en un lugar agradable, limpio y con un servicio de calidad al que puedan asistir todas las personas de cualquier nivel de ingresos que así lo deseen.

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