Concepto Administrativo y diferentes tipos de sistemas
Enviado por marvincomic • 24 de Junio de 2017 • Tareas • 497 Palabras (2 Páginas) • 119 Visitas
Nombre del curso: Tecnologias de la informacion.en la organizaciones | Nombre del profesor: Jose Enrique Cruz silva |
Módulo: Concepto Administrativo y diferentes tipos de sistemas | Actividad: Ejercicio 2 |
Bibliografía: -Barrera, A. L. (2013). Seminario de Habilidades verbales. Universidad TecMilenio. Recuperado de: http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/. -Dessler, G. Administración de Recursos Humanos. Prentice Hall, 1ª Ed. México. 2009. -Cultura Organizacional FEMSA Recuperado: http://www.femsa.com/es/conoce-femsa/cultura-organizacional -Cultura organizacional WALMART Recuperado: http://www.walmartmexico.com/ |
La Cultura Organizacional es el conjunto de creencias, valores y entendimentos entre los integrantes de una organización, para el logro de un fin. La cultura define la forma de una empresa muestra el como y hacia donde a través de estrategia, estructuras y formas.
En Walmart se impulsa la cultura con muchos propósitos uno de ellos es fortalecer el compromiso de los asociados, el programa de cultura de Walmart incluyen prácticas que reconocen y fortalecen los comportamientos de los asociados. En esencia al tratar bien a los asociados se reflejara en automático a los clientes.
Walmart | FEMSA | Sanborns | |
Mision | Ser la mejor tienda minorista, con gran surtido y con los mejores precios. | Generar valor económico y social a través de empresas e instituciones. | Ofrecer a nuestros clientes los productos y servicios de la más alta calidad, al precio justo, en el ámbito adecuado, procurando su más amplia satisfacción a través de un esmerado servicio personalizado. El cliente es la razón de ser de nuestro trabajo. |
Vision | Contribuir a mejorar la calidad de vida de las familias en México y Centroamérica | El enfoque hacia el cumplimiento de esta misión sólo se compara con la pasión por alcanzar nuestros objetivos estratégicos. | Consolidar y mantener el liderazgo de Grupo Sanborns en el mercado, integrando los objetivos de sus clientes, personal, proveedores y accionistas. |
Valores | Respeto por elindividuo | Respeto y Desarrollo integral de colaboradores | Trabajo |
Etica | No discriminación | Corresponsabilidad |
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