Contrata A Amigos

La lectura del libro me pareció muy interesante pues considero que se relaciona directamente con tres ideas que tengo muy arraigadas y que considero muy importantes en mi vida personal y profesional: 1) Cada persona es responsable de lo que le sucede, el efecto de la suerte o de las acciones de los demás suele ser mínimo (a diferencia de lo que muchos piensan), 2) El conocerse a uno mismo y saber lo que queremos es la parte más difícil, pero debe ser el principio de cualquier objetivo, y 3) La vida es mucho más simple de lo que creemos, pero nuestros miedos internos, normalmente a sentirnos incapaces de hacer algo o a sentirnos rechazados, nos llevan a complicarnos las cosas más de lo que deberíamos.

En esta lectura ligera, a manera de historia corta y con un toque de fábula, me deja muchas ideas interesantes, una de las más importantes y que me agrado bastante es el humanizar tanto a un director o gerente general, pues normalmente los vemos como figuras inalcanzables, todos poderosos que no están al nivel del resto de los “mortales”, seres perfectos y con una inteligencia superior; en esta lectura nos muestra como son personas igual que cualquier otro, que tienen miedos y buscan la aceptación de los demás, como también temen por estar haciendo un mal trabajo y lo más importante de todo que cometen errores.

Al recorrer las cinco tentaciones me brincan muchas ideas a la cabeza, en primer lugar que el primer paso para empezar e mejorar es aceptar que estamos mal, cual si fuera un alcohólico que para salir de su enfermedad primero debe saberse alcohólico, un gerente debe ser humilde y aceptar que lo que está mal en su compañía es su responsabilidad directa y está en sus manos cambiarlo.

A veces nos olvidamos que la naturaleza del ser humano suele ser egoísta y si no estamos conscientes de esta tendencia natural podemos olvidar que un gerente está ahí para hacer crecer a la compañía, y que los grandes hombres de negocios son aquellos que lograron unificar sus éxitos con los de su empresa, nunca dejaremos de ser personas con una vida más allá de nuestros trabajos, pero en el momento que disfrutamos lo que hacemos, creemos en los objetivos y visión de nuestra empresa y nos apasionamos porque los éxitos de la compañía son los propios entonces existe una diferencia. Considero que para lograr esto son necesarios tres elementos muy importantes 1) Estar en un trabajo que disfrutamos, nos debe gustar lo que hacemos, 2) Compartir la visión, los objetivos y los valores de nuestra empresa, y 3) Ser humildes y sensatos y entender que si sólo nos concentramos en nuestro bienestar tarde o temprano la vida y los demás se encargarán de ignorarnos también.

Como exigir si no sabemos lo que esperamos, sería como llegar a un restaurante y decir que nos traigan cualquier cosa que exista en el menú y después molestarnos porque no es lo que esperábamos, un gerente

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