Ensayo cambio oragnizacional william arias

ENSAYO CAMBIO ORGANIZACIONAL

El cambio organizacional es un movimiento en el cual se ven involucrados todos las empresas, por ende estas deben  adelantarse a los cambios,  pero   se debe tener claridad sobre lo que se quiere y la suficiente capacidad para generar un cambio en la compañía.

En lo actual, hay empresas,  las cuales se abstienen de generar algún tipo de cambio, es por esto que en algunas ocaciones es evidente que los lideres de cada empresa no fomentan una innovación permanente y carecen de ideas para sobresalir ante sus competencias directas, que les hagan comprender a sus trabajadores que el cambio es un hecho constante, en la que toda compañía se involucrada y no solo debe preocuparles el cambio sino que deben ver en él oportunidades de negocio.

Es de suma importancia el papel de la gerencia ante los cambios, los cuales son fundamentales dentro de la empresa, al realizar procesos de adaptación continuos, creer en el cambio, acoplarce a él, hacer una nueva cultura empresarial y generar nuevas políticas para la mejora continua.

Uno de los aspectos que se deben tener en cuenta al momento de ser un buen Líder es que se tiene que ser innovador, tener capacidad para afrontar los riesgos que se estén tomando del cambio generado, crear políticas encaminadas al mejoramiento de la organización  las cuales generen a dicha empresa no solo pueda mantenerse en el mercado si no que sea vista como empresa líder dentro del mismo y se considére la competencia principal de las demás.

Es importante tener un dinero o un recurso guardado para el futuro y tratar de recortar sus gastos en épocas donde su productividad o sus resultados no sean los mejores, para las grandes empresas que dentro de sus estrategias competitivas utilizan la innovación de sus productos o servicios es menos complejo generar este presupuesto.

FUNDACION UNIVERSITARIA SAN JOSE

ENSAYO CAMBIO ORGANIZAC IONAL

WILLIAM EDILSON ARIAS PARRA

COD: 1022375389

INGENIERIA INDUSTRIAL

7MO SEMESTRE

ADMINISTRACION DE LA CALIDAD TOTAL

MR : Se genera una investigación a nivel general con las empresas aliadas  para evidenciar puntos a favor que se tengan con respecto a las estrategias  de marcación generadas a diario.

QFD : El departamento de calidad de encargara de generar  un acompañamiento diario a los empleados para evidenciar sus falencia y sus fortalezas para ejercitar ambos.

CM : Para administrar el mercado se tiene a las personas encargadas especializadas en procesos de ventas y adquisición de cartera.

PM : Para manejar publicidad en el mercado , se manejaran diseños Web’s  , campañas de lanzamiento en diversos puntos de la ciudad , anuncios en el periódico.

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