FELICIDAD CORPORATIVA DE LOS MILLENNIALS
Enviado por kevin_-alexey • 14 de Agosto de 2018 • Documentos de Investigación • 285 Palabras (2 Páginas) • 81 Visitas
FELICIDAD CORPORATIVA DE LOS MILLENNIALS
Los Millennials son nativos de la era digital y autodidactas de la tecnología, estos jóvenes que hoy tienen una edad entre 15 y 35 años, forman parte de una economía global en la cual demuestran su capacidad de adaptarse y alcanzar nuevas soluciones para los constantes retos con los que se enfrentan.
Prefieren tener la posibilidad de desarrollar un trabajo significativo, en un rol que consideran importante. Y a diferencia de sus antecesores, no tienen la intención de permanecer en un mismo puesto toda su vida. Su felicidad esta orientada al crecimiento profesional y a la necesidad de sentirse continuamente motivados, contando con la información y el acceso a las nuevas tecnologías para generar una fuerza de trabajo más preparada y un gran impacto social y económico.
La digitalización de la educación ofrece nuevas oportunidades de aprendizaje y permite desarrollar habilidades a las que antes no había acceso. SAP, por ejemplo, mantiene alianzas con ONGs como Junior Achievement para capacitarlos en áreas asociadas a la tecnología, estimular su liderazgo y espíritu emprendedor.
La felicidad media en las mujeres es mayor que la felicidad media en los hombres, ya que ellas tienen más tiempo para ellas mismas, además son personas más independientes, por lo que igual pueden salir solas, además de que pueden tomar la iniciativa y no requieren de un hombre para hacer sus vidas más interesantes; También les cuesta menos trabajo tomar decisiones, no importa que sean situaciones complejas o sencillas, están acostumbradas a hacerlo.
La competitividad laboral incita a los Millennials a tener una mejor preparación. Siempre buscan un trabajo que signifique retos y eventualmente pueden buscar continuar con un posgrado, porque se basan de que entre mas conocimientos tengas mejor.
...