Instalaciones Electricas
Enviado por Dayapm20 • 9 de Junio de 2013 • 213 Palabras (1 Páginas) • 310 Visitas
TALLER SEMANA 4
1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargo?
Es el proceso que determina los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización.
Es un proceso que se necesita conocer en todas las fases de la gestión del talento humano, aunque es muy similar al análisis de cargo, éste es más específico, y posee mayor información que será de vital importancia a las organizaciones. Básicamente es un inventario de los aspectos significativos de los deberes y responsabilidades que comprende.
2. ¿Cuales deben ser los ejes de una buena política de RR.HH?
Son fundamentales tres elementos para una adecuada política de RR.HH:
La formación, la libertad y la responsabilidad. Estos elementos son parte de una gestión global dentro de la empresa.
Además del desarrollo, motivación e identificación de los empleados se complementan dos ejes más como son: una orientación clara de servicio al cliente interno y otra contribución a la consecución de los objetivos y retos de la organización desde el punto de vista de negocio y de calidad de servicio.
Desarrollo de proyectos o tareas en relación con su experiencia y capacidades especiales de tomar provecho de las relaciones publicas del gerente. Auto desarrollo focalizado en áreas semejantes y directamente aplicables al trabajo.
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