RE: Presentación

EVALUACION DE AGOSTO 2013

1- Cuál Es la ley que busca la protección del trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad la honra y la salud mental de los trabajadores?

a. Ley 100 de 2002

b. Ley 1010 de 2006

c. Ley 652 de 2002

2- Que es acoso laboral?

a. La formulación de memorandos encaminados a solicitar mejorar la eficiencia laboral

b. Es toda situación en que no sentimos que el jefe nos entiende

c. Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador un jefe o superior.

3- Algunas modalidades de acoso son?

a. Maltrato laboral – Persecución laboral

b. Desprotección laboral – Inequidad laboral

c. Discriminación laboral – Entorpecimiento laboral

d. A y c son correctas

e. Todas las anteriores

4- Relacione

Maltrato Laboral – Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre.

Inequidad Laboral – Asignación de funciones o menosprecio del trabajador

Discriminación Laboral – Todo trato diferenciado por razones de raza, genero, origen familiar o nacional, credo religioso o preferencia política

5- Quienes son victimas de acoso laboral?

a. Superiores y Subalternos

b. Compañeros de trabajo

c. Familiares

d. A y b son correctas

e. Todas las anteriores

6- Algunas cosas que puedo hacer si soy victima de acoso laboral son?

a. Permanecer tranquilo y abstenerse de reaccionar airadamente.

b. Abandonar el trabajo

c. la intervención del comité de convivencia laboral

d. a y b son correctas

e. a y c son correctas

7- Que no es acoso laboral?

a. La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral

b. Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en el reglamento interno de trabajo.

c. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa

d. A y b son correctas

e. Todas las anteriores

8- Cuáles son medidas preventivas de acoso laboral?

a. Cambiar el proceso de selección

b. Cambiar a los jefes

c. La educación de los directivos en todos los niveles en el arte de la gestión del conflicto

9- Como está conformado el comité de convivencia?

a. 20 trabajadores y sus suplentes

b. 5 representantes por los trabajadores y 2 por el empleador y sus suplentes

c. 2 representantes por los trabajadores y 2 por el empleador y sus suplentes

10- Solo se requiere tener conformado un comité de convivencia por empresa y se deja a voluntad de la empresa integrar comités de convivencia adicional, la siguiente afirmación es? VERDADERO

11- El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública, en la respectiva convocatoria de la elección. La siguiente afirmación es? VERDADERO

12- A quien debo reportar si tengo una queja de acoso laboral?

a. Supervisor

b. Gerencia

c. Coordinador

d. Comité de convivencia

13- Que hace el comité de convivencia laboral?

a. Actividades de integración

b. Concursos y rifas

c. Ayudas económicas a las personas necesitadas

d. Respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo

14- Las quejas de acoso laboral deben ser radicadas en la Dirección Nacional de Desarrollo Humano ubicado en la calle 73, La siguiente afirmación es? FALSO

15- El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público, La siguiente

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