RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Enviado por oliver230693 • 26 de Noviembre de 2014 • 739 Palabras (3 Páginas) • 145 Visitas
Paso 1. Estableces objetivos de capacitación
Promover y propiciar de forma integral la adquisición de conocimientos y el desarrollo de
habilidades y destrezas del personal administrativo de base en todos los puestos, para el
desempeño eficiente de sus tareas en la institución y mejorar con ello sus condiciones de
vida. Fomentar la revaloración del trabajo humano, otorgándole la importancia que le
corresponde como medio para la satisfacción de las necesidades materiales,
sociales, culturales y laborales de los trabajadores.
Promover y estimular la identidad institucional del personal administrativo de
base, así como la mejora continua de sus habilidades, aptitudes y actitudes a fin
de coadyuvar a la modernización y simplificación de los procesos internos de
trabajo y capacidades laborales.
Fortalecer, mejorar y orientar los procesos y mecanismos de capacitación.
Coadyuvar al mejoramiento de la relación laboral, familiar y personal de los
trabajadores administrativos de base.
Paso 2.- redactar una descripción detallada de puestos
EDUCACIÓN
Pasante o Titulado en las Licenciaturas de: Ingeniería en
Informática, Ingeniería en Sistemas Computacionales,
Administración en Sistemas Computacionales, o carreras afines.
FORMACIÓN
Dominio medio de la Ley de Transparencia y Acceso a la
Información del Estado de Nuevo León, de la normatividad
interna y del sistema de gestión de la Comisión, alto de Office y
de sistemas operativos, medio de herramientas desarrollo de
portales, alto desarrollo y mantenimiento de redes, básico de
dibujo, diseño, ilustración.
HABILIDADES
Capacidad de coordinación, organización, analítico, creativo,
facilidad de palabra/comunicación, trabajo bajo presión,
iniciativa, trabajo en equipo, imparcialidad.
COPIA NO CONTROLADAMANUAL DE PERFILES DE PUESTO
EXPERIENCIA Dos años en soporte técnico de hardware, software y
comunicaciones.
3.- elaborar un formulario abreviado del análisis de tareas
Aux. administrativo
Dara soporte y asistirá al jefe inmediato en la recepción, análisis, registro, distribución y coordinación de
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