RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

CUESTIONARIO

1.- ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de cinco fuentes de reclutamiento de personal nuevo?

* Ventajas:

- Solicitar personal a través de internet, genera más respuestas a mayor velocidad y bajo costo.

- No se necesita tener un departamento de Recursos Humanos.

- Cuando se requiere atraer un mayor número de postulantes.

* Desventajas:

- Publicidad en diarios, tiene un corto tiempo de duración.

- Personas de mayor edad no puedan acceder al uso de internet para enviar sus currículos.

- Inundación de currículos por internet.

2.- ¿Cuáles son las cuatro principales tipos de información que ofrece los formularios de solicitud de empleo?

* Saber la experiencia necesaria para desempeñar el trabajo.

* Avances y crecimientos anteriores.

* Sacar conclusiones tentativas respecto a la estabilidad del postulante en base a su historial laboral.

* Poder predecir que candidatos lograran el éxito y cuáles no.

3.- En específico, ¿Cómo se aplican las leyes de igualdad en el empleo a las actividades de reclutamiento de personal?

* Se aplican a fin de evitar contrataciones negligentes o discriminatorias.

4.- ¿Cuáles son los cinco aspectos que los patrones deben de tener en menta cuando utilizan páginas de internet para encontrar candidatos de empleo?

* Atraer

* Reunir

* Seleccionar

* Agrupar

* Administrar

5.- ¿Cuáles son las cinco medidas principales que Ud. Tomaría para reclutar y mantener una fuerza laboral más diversa?

* Capacitación previa al empleo

* Vinculación de universitarios discapacitados con alto potencial

* Aplicar el sentido común.

* Reclutar mujeres y grupos minoritarios.

* Rediseño de puestos.

6.- ¿Cuál es la diferencia entre confiabilidad y validez? ¿En qué aspecto son similares?

* Confiabilidad.- Es la consistencia de la prueba, tanto en preguntas como en las respuestas.

* Validez.- Indica que si la prueba está midiendo lo que debe medir.

La confiabilidad y la validez son diferentes pero están relacionadas. La prueba debe ser válida tanto como confiable.

7.- Explique cómo validaría una prueba. ¿Cómo puede servirle esto a un Gerente?

* La validación de la información tiene como objetivo verificar la información brindada por el aspirante al puesto. Las verificaciones adecuadas garantizan a un Gerente que el aspirante no es un delincuente, estas verificaciones deben de hacerse de manera exhaustiva y detallada.

8.- Explique por qué un pequeño negocio que necesita una batería de pruebas siempre debe (o no) usar los servicios de un psicólogo titulado, capacitado específicamente para la construcción de pruebas.

* Porque garantizara la validez y confiabilidad de las pruebas a aplicar, ya que por ser un pequeño negocio puede ser vulnerable.

9.- Proporcione algunos ejemplos sobre la forma de utilizar los inventarios de interés para mejorar la selección de empleados. Sugiera varios ejemplos de interés ocupacionales que crea que lograrían predecir el éxito en varias ocupaciones, incluyendo las de profesor universitario, contador y programador de computadoras.

* Interés Subjetivos (sentimientos agradables y desagradables asociados a objetos y actividades) y Interés Objetivos (reacciones negativas o positivas que se manifiestan por la atención y el comportamiento).

* Componentes:

Cognitivo: relación con la atención.

Afectivo: sensación de placer o agrado.

Conductual: actuar hacia o reaccionar positivamente

Preguntas:

¿Qué cosas te agradan?

¿Qué detestas?

¿Para que eres bueno?

¿Cuáles son tus habilidades?

10.- ¿Por qué es importante

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