RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

1. Defina mercado laboral y sus características principales.

Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones mercantiles entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo). El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistémicamente. El mercado de trabajo es regulado por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contrato, los convenios colectivos de trabajo.

Características:

• Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.

• Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.

• Aparición de nuevas profesiones.

• El sector servicios es el que ocupa más personas.

• Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva.

• Fuerte competencia entre empresas.

• Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.

• Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.

• Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.

• Reducción de la jornada laboral.

• Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios.

2. Describa el mercado laboral, cuándo predomina la oferta o la demanda.

Oferta mayor que la demanda: situación de disponibilidad de empleo; hay más oferta de empleo por parte de las empresas que candidatos. (Las oportunidades de trabajo son mayores que la demanda), las organizaciones se encuentran ante un recurso escaso y difícil: las personas son insuficientes para llenar sus vacantes.

a. El reclutamiento es mas demorado, su rendimiento es más bajo y las inversiones en estrategias de reclutamiento son aumentadas y no traen candidatos en número suficiente o dentro del patrón de calidad esperado.

b. Así los criterios de selección se hacen más flexibles y menos exigentes.

c. Los esquemas de salarios iníciales ofrecidos a los pocos candidatos que se presentan tienden a elevarse, provocando distorsiones en la política salarial de las empresas.

d. Hay una intensificación en la competencia entre las empresas que utilizan el mismo mercado de mano de obra.

e. Los candidatos seleccionan y escogen las empresas que les ofrecen mejores salarios.

f. Las empresas tratan de retener y fijar a sus empleados ya que cualquier substitución se hace demorada y arriesgada.

Oferta equivalente a la demanda: hay una situación de equilibrios entre el volumen de oferta y el número de candidatos.

Oferta menor que la demanda: situación de disponibilidad de candidatos, hay más candidatos buscando empleos, que puestos suficientes en las empresas (Las oportunidades de trabajo son menores que la demanda). Las organizaciones se hallan ante un recurso fácil y abundante: las personas se disputan los empleos en el mercado. Esta situación acarrea consecuencias para las empresas como:

a. El reclutamiento presenta un rendimiento elevadísimo y cualquier estrategia aplicada atrae un gran volumen de candidatos lo cual permite a las empresas reducir las inversiones en estrategias de reclutamiento.

b. Así, los criterios de selección puede tornarse más riguroso y más exigentes

c. Los esquemas de salarios iníciales ofrecidos a los candidatos que se presentan tienden a sufrir una sensible baja, ya que el mercado es de búsqueda de empleo.

d. Hay una intensificación en la competencia entre candidatos que se presentan, ya que es mucho mayor el número de candidatos en relación con los puestos existentes; la competencia se manifiesta principalmente en las propuestas de salarios.

3. Explique las nuevas características del empleo.

a. La cualificación intelectual (capacidad analítica: interpretación, intuición y comprensión de tendencias) es la principal fuente de competencia.

b. Reducción de las fronteras entre trabajo manual e intelectual, entre espacio profesional y espacio doméstico. Cada vez más el trabajo está dentro de nosotros.

c. La formación más que transmitir información debe transmitir capacidad de raciocinio.

d. Capacidad para entender rápidamente los elementos constitutivos de un problema, comunicarlos, discutirlos y plantear soluciones efectivas, fáciles de entender.

e. Amplia capacidad analítica.

f. Interactuar confortablemente con computadoras con enormes capacidades.

g. Constante disposición al cambio.

4. ¿Cómo influyen en las personas y las organizaciones el mercado laboral en situación de demanda?

Cuando predomina la demanda en el mercado laboral las oportunidades de trabajo son menores que la demanda, las organizaciones se hallan ante un recurso fácil y abundante, las personas se disputan los empleados en el mercado.

- Insuficiente cantidad de ofertas de vacantes.

- Falta de competencia entre las empresas.

- Reducción de inversiones en reclutamiento.

- Aumento de exigencias a los candidatos y mayor rigor en el proceso selectivo.

- Énfasis en el reclutamiento externo.

- Desarrollo de políticas de sustitución de personal.

- Orientación hacia el trabajo y la eficiencia.

- Reducción o congelación de las inversiones en beneficios sociales.

5. ¿Cómo influye en las personas y organizaciones el mercado

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