Responsabilidades De Un Contrato

Responsabilidades contractuales

• Respetar el reglamento del lugar donde se presente.

• Cubrir el tiempo que se acuerde en el contrato

• La persona que contrate el servicio deberá pagar los daños causados al grupo en caso de algún tipo de problema.

• Proporcionar un lugar adecuado para el servicio.

• Pagar un anticipo de acuerdo al porcentaje acordado.

Responsabilidades extracontractuales

• Responsabilizarse en caso de haber dañado alguna instalación por parte del equipo.

• No sobrepasar el volumen de música sobre lo permitido.

• Hacer buen uso del las instalaciones del lugar donde se esté prestando el servicio

• Mantener conducta y respeto para el público en general.

• Cumplir con horario evitando demoras por parte del grupo

Ventajas y Desventajas de contratos

Contrato a término fijo:

Ventajas

• El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.

• Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores.

• El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato.

• La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna.

• El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisión con fundamento para la expiración anticipada del contrato.

Desventajas

• El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus labores.

• Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar continuamente los vencimientos contractuales.

Prestación de servicios:

Ventajas

• Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la empleabilidad rápida y a corto plazo.

• Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den laborales ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución determinado pero sí determinable.

• Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la obra para la cual fue solicitado el trabajador, por lo cual, no representa una obligación de pago de indemnizaciones a cargo del empleador.

Desventajas

• No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivación en el talento humano, debido a que no determina garantías laborales.

• Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales frente a reclamaciones y demandas.

• No se pueden calcular periodos de prueba y posibles indemnizaciones por lo que se aumenta el riesgo jurídico para la empresa.

Contrato a término indefinido:

Ventajas

• Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores.

• Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y políticas internas de la organización.

• Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley.

• Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo.

• Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital humano más valioso.

• Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización por terminación sin justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de contratos para las compañías.

Según los expertos este tipo de contrato laboral representa más ventajas que desventajas para el empleado y la empresa, porque determina mayor estabilidad y productividad para las partes.

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Leyes y normas que regulan los contratos

Cada país tiene sus propias normativas y legislaciones que regulan los contratos. En México los contratos están regulados en el Libro

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