Test Psicotecnicos

6.¬¬-TEST PSICOTECNICOS:

Evita los pensamientos negativos y céntrate en lo que estás haciendo.

• Si empiezas a ponerte nervioso porque crees que no te da tiempo: respira hondo y tranquilízate, piensa que lo único que te van a puntuar son las preguntas que contestes de forma correcta, a veces no se trata de contestar todo sino de hacerlo bien.

• Siempre tienes que dar la mejor respuesta, es decir, o la más completa o la más simplificada.

• Confía en tu propia capacidad y sobre todo no te precipites, la norma básica a la hora de hacer un psicotécnico, es leer con atención.

Preguntas Típicas

¿Cómo te ves en 5 años?

¿Qué animal/vegetal/mineral te gustaría ser?

¿Por qué te interesaste en este trabajo?

¿Por qué terminó tu última relación laboral? (NUNCA hables mal de tus últimos empleadores)

¿Cuáles son tu mejor cualidad? ¿Y cuál es la peor?

7 ._ Entrevista estructurada

Esta se desarrollan en base a un listado fijo de preguntas, cuyo orden y redacción permanece invariable. y se fijan de antemano los elementos a tratar o sus interrogantes en un marco o tema preestablecido. En este tipo de entrevista las preguntas planteadas son de tipo: Cerradas: Donde el entrevistado debe de escoger una opción entre las respuestas alternativas a la pregunta.

Entrevista Estructurada Se les presentan a las personas las posibilidades de respuestas y ellos deben acomodarse a ellas. cuando se desea profundizar en opiniones o información.

Ejemplo:

“¿Usted fuma?”

Rta/ Si ó No

“¿Tiene hijos?”

Rta/ Si ó No

Tipos De Entrevista. En este tipo de entrevista las preguntas planteadas son de tipo: Abiertas: donde se permite al informante responder con sus propias palabras. Proporcionan una variedad más amplia de respuestas.

Ejemplo:

“¿Qué planes de futuro tiene?”

“¿Qué opina del gobierno actual?

” ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA.

Ejemplos de las preguntas abiertas y cerradas en la entrevista estructurada

FORMA DE PREGUNTA CERRADA

Ejemplo:

“algunos

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