ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la empresa.

También una de sus funciones es controlar la relación entre la organización y los empleados, se debe tener en cuenta que se trata de personas con emociones y necesidades las cuales se deben aprender a manejar, administrar y a utilizar de forma que pueda ser bueno para la compañía, así como también es importante el desarrollo de un programa que permita a los empleados entrar en un proceso de selección y entrenarlos de forma que pueda identificarse cuáles son sus habilidades y aptitudes, en necesario que el recurso humano de la empresa entienda y ejecute el objetivo de la empresa para que a través del compromiso, este logre los resultados que al final beneficia a todos los que

Es importante aclarar que de la buena selección que realice el departamento de recursos humanos depende que la empresa marche correctamente.

-La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable

Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos primordiales:

• Objetivos sociales

• Objetivos corporativos

• Objetivos funcionales

• Objetivos personales

De la administración de recursos humanos depende en gran medida el desarrollo y éxito de las organizaciones, por esto los recursos humanos juegan un papel tan importante a la hora de planear las actividades de una organización o empresa.

Los elementos de un departamento de recursos humanos van a depender del tamaño de la organización en cuestión, para esto depende de los siguientes elementos

• Eficiencia

• Eficacia

• Productividad

• Coordinación o manejo de recursos

• Grupo o conjunto de personas, objetivos claros y puntuales (descriptivos)

Las actividades de un departamento de recursos humanos pueden dividirse en las siguientes:

• Planeación: se debe prever las necesidades futuras de la empresa.

• Desarrollo: mediante el desarrollo de los empleados pueden satisfacerse las necesidades de la empresa

• Evaluación: es totalmente necesaria para notar el desempeño de los empleados y las posibles modificaciones de haya de hacerse.

• Compensación: son las ganancias que devengan los empleados por sus aportes a la empresa.

• Control: deben aplicarse controles para evaluar la efectividad y garantizar el éxito de la empresa

CONCLUSIÓN

Sin lugar a dudas, la administración de recursos humanos juega un papel muy importante en todas las organizaciones o empresas que se requiere administrar cierta cantidad de empleados.

Si esta sería imposible lograr el desarrollo adecuado de la empresa y el personal que labora en ella la administración de recursos humanos es el pilar del éxito de cualquier organización, por eso, debemos valorar el papel que desempeña este departamento en la empresa.

Conclusión

Es importante.

DIFERENCIA DE LOS RECURSOS DE UNA EMPRESA

Los diferentes recursos de la empresa.

En las empresas encontramos diferentes tipos de recursos como:

Recursos físicos o materiales: Comprendemos que son los recursos económicos, instalaciones físicas, las máquinas y las materias primas en general.

Recursos Financieros: Se refiere al dinero en forma

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