ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION:

Este curso nos lleva a conocer y aprender que la administración de Recursos Humanos además de ser un tema muy interesante, es también una de las profesiones que más compromiso adquiere en una empresa, aunque no tenga un grado mayor de jerarquía, pues del administrador de esta área depende que las personas que ingresen a laborar tengan las competencias y conocimientos necesarios para desarrollar las actividades que el cargo requiere, que durante la permanencia de cada trabajador en la compañía obtenga la capacitación necesaria en cuánto a sus funciones y lo que llegue de cambio, que el clima laboral sea el más adecuado por el bienestar de los empleados, en fin que la satisfacción de los trabajadores, se refleje en la productividad.

OBJETIVOS:

• Conocer los procesos de recursos humanos, basados en las políticas y procedimientos organizacionales.

• Tener presente que el recurso humano es el elemento más importante en una organización.

• Afianzar o captar todo el conocimiento sobre las funciones del área de talento humano.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Inicialmente debemos tener en cuenta el propósito de la administración de recursos humanos que es el de mejorar la contribución de los trabajadores a la empresa, logrando que sean responsables tanto estratégica, ética, como socialmente.

OBJETIVOS:

Básicamente el objetivo principal de la administración de recursos humanos es velar por el cumplimiento de un conjunto de actividades relacionadas directamente con el área como crear, sostener un grupo de recurso humano con habilidades para lograr los objetivos de la organización, desarrollar condiciones organizacionales que permitan también cumplir metas individuales y sobre todo alcanzar con el recurso humano disponible la eficiencia y la eficacia necesaria para la empresa.

IMPORTANCIA:

El Recurso Humano es sin lugar a dudas el elemento más importante de cualquier organización, lo que nos lleva a concientizarnos de que por más buenas intenciones de servicio, mayor tecnología y gran estructura física que tenga una empresa no podría cumplir el objetivo del servicio a prestar sin personas que desarrollen las actividades propias del negocio. De aquí la importancia de mantener un ambiente laboral lleno de armonía, dando a conocer los derechos, pero también las obligaciones de cada persona, las cuales a su vez deben desarrollar las competencias necesarias, todo esto nos permite llegar a unos excelentes niveles de producción y por ende a mejorar las condiciones de vida.

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