Administración de Recursos Humanos.

Administración de Recursos Humanos.

Como funcionamiento principal de una compañía vemos el departamento de administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades, estrategias, organización, coordinación y planeación, involucrando toda la empresa, para que ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda la compañía.

Dentro de la organización de la empresa está siempre el cumplimiento por parta de ella , la Administración de Recursos Humanos nos propone objetivos claros como: objetivos corporativos, objetivos funcionales, objetivos sociales, objetivos personales, que sirven para el funcionamiento adecuado y desempeño de la organización o empresa, todos ellos enfocados en gestionar, la sana convivencia, motivación, aptitudes y capacidades de cada persona para capacitaciones y talleres permanentes que faciliten el ascenso en la compañía.

En una organización es indispensable que cada persona tenga unas características para los puestos existentes, personas que aporten a las estrategias de esta, mejoren su eficiencia y efectividad como también es necesario que los encargados se responsabilicen con sus respectivos departamentos para generar pro actividad laboral.

La importancia de la Administración de Recursos en una organización se basa en tener buenas herramientas y en preocuparse de la calidad de vida de sus trabajadores, esto es contratar a la persona correcta, contar con personal satisfecho y con contratos a largo plazo, salarios justos, horarios cómodos, personal correcto y capacitado en el trabajo a desempeñar y facilidad de ascensos , ambiente laboral sano, relaciones laborales buenas , mejores niveles de productividad, competencias, mejores condiciones de vida y servicios, permitiéndonos de esta forma fomentar la eficiencia y eficacia de todos los recursos disponibles para que la empresa alcance el éxito en todos sus aspectos.

Cuando hablamos de la empresa, necesariamente se debe contar con un conjunto de elementos que interactúan entre sí para mejorar la productividad y la calidad del servicio, estos son: las personas, materiales o insumos, capital y tecnología, factores tangibles e intangibles. En la actualidad vemos como las empresas se enfocan en análisis y estudios dando aplicación a estrategias e innovaciones que haciendo uso del conjunto de elementos que integran la empresa en forma ordenada y coherente participan de la mano con los diferentes departamentos o áreas que la conforman, trabajando así mancomunadamente de forma eficiente y eficaz en el logro de objetivos y metas.

Las actividades fundamentales que se plantean en la administración de recursos humanos son: planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente y eficaz de todo el personal de la empresa y alcanzar sus metas individuales unida de una u otra forma a su labor en la organización, proporcionando fuerza de trabajo adecuada,

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