ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS.

Cualquier organización constituida por el hombre para su provecho o el de su comunidad siempre ha contado con recursos de diferente índole como son físicos, tecnológicos, económicos, humanos. A los cuales les ha dado muchísimo valor es decir el valor que corresponde en su momento; sin embargo al recurso humano muchas veces se relega a una instancia final que no permite apreciar su verdadera dimensión y el real aporte con que contribuye al desarrollo de dichas organizaciones.

Es el momento para que muchas empresas que aun no han despertado el interés y el aprecio por un área de la gestión administrativa como lo es la de recursos humanos, lo hagan ya que la administración es un conjunto de muchos elementos y cada uno juega un papel importante.

Es decir que las organizaciones son un sistema práctico, integrado por recursos humanos, económicos, tecnológicos, físicos, financieros. Etc.

Es importante anotar que cada organización persigue unos objetivos predeterminados que pueden ser alcanzados solo con el uso de ciertos recursos materiales y humanos, la administración del talento humano es definida por el diccionario enciclopédico ilustrado Larousse “como la inteligencia, capacidad intelectual, conjunto de cualidades y virtudes que posee una persona, es la aptitud para el desempeño de una ocupación o la realización de una cosa” es decir la administración del recurso humanos es el conjunto de elementos y recursos, acciones, políticas y procedimientos que permiten la aplicación y desarrollo del talento de cada integrante de la organización al logro de los objetivos tanto de la organización o corporativos como personales.

Las personas que trabajan para una organización sea cual fuere ponen a disposición de esta no solo su fuerza de trabajo, sino su talento, es decir su capacidad aptitudes, conocimientos, destrezas, experiencias, habilidades, intereses, actitudes, etc.

Como toda área de gestión administrativa la administración de los recursos humanos persigue objetivos, en este caso el objetivos primordial de la administración del talento humano es organizar, potencializar y preservar las capacidades, aptitudes, experiencias y conocimientos de las personas de la organización, de tal manera que se logre al máximo desempeño en las tareas que deben ejecutar y se sientan satisfechas tanto en el aspecto individual como organizacional.

Otros objetivos no menos importantes del departamento de talento humano son:

- Buscar mayor eficiencia en la fuerza de trabajo que permita incrementar la producción y las ventas, mejorar los servicios, reducir costos, etc.

- Procurar el bienestar mental y físico del personal de la organización.

- Preservar y fomentar la moral y la satisfacción de los empleados.

Es importante anotar que para alcanzar estos objetivos es necesario el apoyo de la alta gerencia en las políticas del departamento en cuestión, las cuales se deben reflejar en todos los niveles de la organización, estableciendo vías de comunicación en todas direcciones dentro de la empresa.

Administración de recursos humanos hace a su manejo integral, “a su gobierno”. Implica diferentes funciones desde el inicio al fin de una relación laboral:

Reclutar y seleccionar empleados;

Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios,

Capacitar y entrenar;

Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño;

Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas;

Controlar la higiene y seguridad del empleado;

Despedir empleados.

La administración de los recursos humanos es de vital importancia por que a partir de Técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que

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