Actividad 1 Elaborando Conceptos

Actividad 1 Elaborando conceptos

Comunicación, Trabajo, Normas, Fuerza laboral, Habilidades, Persona salario, Prestaciones, Motivación, Patrón, Apoyo, Administrador, Organización, Unidad Social, Individuo, Meta, Objetivo, Función, Planeación, Dirigir, Controlar, Estrategias, Actividades, Supervisión, Habilidad técnica, Habilidades humanas, Habilidades conceptuales, Analizar, Relacionarse, Gente, Campo, Conflicto, Estrés.

Comunicación: Sabemos que la comunicación se empieza con un emisor se establece un mensaje para llegar a un receptor. El proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra. Tradicionalmente, la comunicación se ha definido como "el intercambio de sentimientos, opiniones, o cualquier otro tipo de información mediante habla, escritura u otro tipo de señales".

El funcionamiento de las sociedades humanas es posible gracias a la comunicación. Esta consiste en el intercambio de mensajes entre los individuos.

Trabajo: trabajo y trabajar, (esfuerzo, esforzarse). Etimología: de trabajar y el sufijo, y este del antiguo trabajare del latín medieval trepa liare, de trapalium, cierto instrumento de tortura. Yo lo definiría como realizar actividades físicas o intelectuales - realizar algún tipo de actividad física o mental.

Normas: Conjunto de reglas que hay que seguir para llevar a cabo una acción, porque está establecido o ha sido ordenado de ese modo, muchas ocasiones dentro del comportamiento organizacional al romperse estas reglas perjudica al conjunto.

Fuerza Laboral: Es la Cantidad de individuos o recursos humanos que tiene una entidad o empresa de cualquier tipo para cumplir con objetivos o metas de la misma.

Habilidades: La habilidad es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad, trabajo u oficio.

Persona: Significa Mascara del actor Personaje dentro de una entidad individuo. Aunque el concepto más común de «persona» es el de "ser dotado de razón, consciente de sí mismo y poseedor de una identidad propia", su significación puede tratarse desde diferentes perspectivas.

Salario: También llamado sueldo, soldada o estipendio, es la suma de bienes o dinero que paga el jefe por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador.

Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.

Prestaciones: Servicio o ayuda que una persona, una institución o una empresa ofrece a otra.

Motivación: Estímulo que anima a una persona a mostrar interés por una cosa determinada. Causa o razón que hace que una persona actúe de una manera determinada. Motivo.

Patrón: Persona que emplea a obreros. Hombre que manda y dirige un pequeño buque mercante.

Apoyo: Cosa que sirve para apoyar o apoyarse. Protección, auxilio o favor. Fundamento, confirmación o prueba de una opinión o doctrina

Administración: Es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.

Organización: Acción y efecto de organizar u organizarse. Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.

Unidad Social: Cada uno de los elementos que conforma una sociedad.

Individuo: Persona perteneciente a una clase o grupo, considerada independientemente de las demás. Elemento que forma parte de la población sobre la que se toma una muestra estadística.

Meta: Fin al que se dirige una acción u operación. Objetivo.

Objetivo: Fin al que se dirige una acción u operación.

Función: Ejercicio de un cargo o empleo. Destino o utilidad que se da a algo

Planeación: Etapa que forma parte del proceso administrativo mediante la cual se establecen directrices, se definen estrategias y se seleccionan alternativas y cursos de acción, en función de objetivos y metas generales económicas, sociales y políticas; tomando en consideración la disponibilidad de recursos reales y potenciales que permitan establecer un marco de referencia necesario para concretar programas y acciones específicas en tiempo y espacio. Los diferentes niveles en los que la planeación se realiza son: global, sectorial, institucional y regional. Su cobertura temporal comprende el corto, mediano y largo plazos.

Dirigir: Enderezar, llevar rectamente algo hacia un término o lugar señalado. Guiar, mostrando o dando las señas de un camino.

Controlar: Ejercer el control.

Estrategias: En un proceso regulable, conjunto de las reglas que aseguran una decisión óptima en cada momento. Arte, trazar para dirigir un asunto.

Actividades: Conjunto de operaciones o tareas propias de una persona o entidad.

Supervisión: Dirección del desarrollo de una actividad por parte de una persona autorizada. Inspección que hace quien tiene autoridad para ello del trabajo realizado por otras personas, para comprobar que está bien hecho.

Habilidad técnica: s: Involucran el conocimiento y experticia en determinados procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o área especifica que ocupa.

Este tipo de habilidades van muy relacionadas con el perfil profesional y con la trayectoria que tenga el gerente.

Habilidades Humanas: Se refiere a la habilidad de interactuar efectivamente con las personas.

Un gerente interactúa y coopera principalmente con los empleados a su cargo; muchos también tienen que tratar con clientes, proveedores, aliados, etc.

Habilidades Conceptuales: Habilidades Estratégicas o Conceptuales: Se trata de la formulación de nuevas ideas o conceptos, entender relaciones abstractas y resolver problemas en forma creativa, etc.

Estas habilidades conceptuales tienen que ver con la capacidad del gerente de tomar decisiones integrando distintos puntos de vista y poder anticiparse a eventos futuros

Analizar: Hacer, Análisis de determinada Cosa.

Relacionarse: Establecer relación entre personas, cosas, ideas o hechos. Mantener trato social.

Gente: Pluralidad de personas

Campo: Sitio que se elegía para salir a algún desafío, Ámbito real o imaginario propio de una actividad o de un conocimiento.

Conflicto: Apuro, situación desgraciada y de difícil salida, En las relaciones laborales, el que enfrenta a representantes de los trabajadores y a los empresarios.

Estrés: Es una respuesta natural y necesaria para la supervivencia, a pesar de lo cual hoy en día se confunde con una patología. Esta confusión se debe a que este mecanismo de defensa puede acabar, bajo determinadas circunstancias frecuentes en ciertos modos de vida, desencadenando problemas graves de salud.

Estrés es el que estoy sintiendo por no subir mis tareas a tiempo saludos cordiales facilitador.

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