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Actividad Semana 1 Seguridad Industrial Ysalud Ocupacional En La Industria De La Construccion


Enviado por   •  26 de Septiembre de 2012  •  931 Palabras (4 Páginas)  •  576 Visitas

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1. Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cuáles pueden ser?

Si existe diferencia porque la disciplina de la Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos; ubicar y mantener los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo."

En cuanto al SGRP Es el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados aprevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.

2. Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros.

TRABAJADOR

DEBERES DERECHO

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

Colaborar y velar por el cumplimiento delas obligaciones contraídas por los empleadores.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.

Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional o como vigías ocupacionales.

Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.

Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la ARP correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorga la pensión.

Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

Servicios de Hospitalización.

Servicio Odontológico.

Suministro de medicamentos.

Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

Servicio de Ambulancia.

Prótesis y órtesis.

Rehabilitación física y profesional.

Prestaciones Económicas:

• Subsidio por Incapacidad Temporal.

• Indemnización por Incapacidad permanente parcial.

• Pensión de invalidez.

• Pensión de sobreviviente.

• Auxilio funerario.

3. ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construcción para con sus empleados?

DEBERES DEL EMPLEADOR:

Del pago de la totalidad

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