Administración por valores

“Administración por Valores”

          Este libro nos habla sobre Compañías que se definen por la calidad de sus servicios a los clientes y la calidad de vida accesible a sus empleados. Tom Yeomans, el protagonista de la historia, un hombre triunfador en la vida laboral pero lamentablemente con un vació por dentro, hasta que un día decidió cambiar y empezar a reflexionar sobre su vida.

          Blanchard nos enseña tres actos de vida:

          -Realizar. Este es hacer para ser, esto quiere decir que nosotros mismos actuamos de manera que nos permita crecer como personal.

          -Conectar. Este es estar con otros para ser, esto nos indica que siempre necesitamos estar rodeados de personas con mandos altos que nos enseñen y nos aconsejen para poder obtener ayuda de ellos y poder sobresalir de algún problema o incluso conseguir oportunidades que nos pueda ayudar a crecer como persona.

          -Integrar. Este combina las dos actitudes anteriores ya que esto nos permite profundizar, decidir y así poder llegar a metas establecidas personalmente e incluso empresarial.

          Esta historia nos redacta que una organización bien organizada consta de 4 columnas JEFE, en la cual la primera columna representa a los clientes, la segunda nos nombra a los empleados, la tercera representa a los propietarios o accionistas de una empresa, mientras que en la cuarta representa grupos como la comunidad, contratistas, distribuidores, etc. Finalmente este nos indica un conjunto de Administración por Valores.

          También podemos ver que el proceso APV tiene tres procesos o fases que son:

          -Fase 1: nos dice que tenemos que aclarar nuestros valores y propósitos a cumplir.

          -Fase 2: nos indica que tenemos que comunicar y decir nuestros valores y propósitos establecidos.

          -Fase 3: nos indica que tenemos que alinear nuestros valores y propósitos en nuestro diario vivir.

          Jack era un amigo de Tom el cual se interesa por investigar a profundidad lo que significa APV con relación en la Administración por Valores. Para esto tenia que ser muy ético, sensitivo y rentable para poder darse cuenta que no es lo mismo pensar que ya involucrarse en la práctica para que este proyecto pueda a si salir adelante.

          Tom empieza a pensar y reflexionar sobre los tres actor y realiza una evaluación para definir y seguir adelante con sus planes para crecer como persona y profesionalmente, y por fin comprendió que todos los amigos que conoció lo ayudaron a resolver sus conflictos y poder darse la oportunidad de crecer como persona y poder seguir el proceso APV.

          Pasaron 3 años y algunas personas se interesaron por este proyecto que se venia realizando algunas investigaciones y pudieron notar que este era de mucha importancia para crecer como persona y profesionalmente y entre todos planearon el lanzamiento para este proyecto ya que estaba por culminar.

          Tom decidió seguir adelante con su proyecto recordado los tres años que no pasaron en vano que incluían: los tres actos, los procesos APV, pues él se dio cuenta de que este proyecto tenía un gran éxito y continuo utilizando y dando a conocer varias personas mas para que ellos implementen en su vida y así siga creciendo.

          Para culminar, este libro fue muy bueno ya que pude reflexionar sobre nuestras vidas tanto en lo personal como en lo profesional en la cual debemos aplicar nuestras metas y valores. Si se aplicara la Administración Por Valores, pienso que cualquier compañía podría alcanzar un nuevo nivel de éxito organizacional, adoptando ciertos métodos para hacer negocios que los beneficien en todo sentido, trazándose un propósito de valores comunes y brindando un excelente servicio al cliente y una buena calidad a los empleados.

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