Administracion De Personal

Para dar cumplimiento al proceso de selección de personal en el trabajo es necesario tener las disposiciones bien claras y definidas, con técnicas totalmente estructuradas, siguiendo un procedimiento probado que nos permitirá buscar nuevos candidatos, evaluar sus potencialidades físicas y mentales, así como su aptitud en el trabajo. En el proceso de selección utilizaremos una serie de técnicas que nos auxiliaran para elegir a la persona adecuada para cubrir el puesto que este vacante; en apertura debemos determinar quiénes reúnen los requisitos mínimos que necesitamos para ocupar el puesto vacante (edad, escolaridad, experiencia, etc.), eliminando a los que no satisfagan los mismos. Posteriormente se procede a realizar principalmente: entrevistas, pruebas psicológicas, pruebas de conocimiento o de práctica, investigación socioeconómica y examen médico.

Inicio del proceso de selección

Existe una gran variedad de opciones para reclutar posibles candidatos, de las cuales utilizaremos la búsquedas en bases de datos propias, publicaciones en medios gráficos o electrónicos, a través de los empleados de la compañía (si conocen a alguien que necesite o quiera trabajar) o también podemos hacer uso de las consultoras

Una vez localizados los aspirantes, es necesario que el ambiente en que sean recibidos, así como la manera en que sean tratados, sea de lo más cordial y organizada, esto contribuirá en alto grado a mejorar la impresión que se formen de la empresa. El espacio asignado a la oficina de reclutamiento y selección deberá proporcionar las facilidades adecuadas a fin de que resulte funcional y reduzca al mínimo las incomodidades que surjan ante la presencia de numerosos candidatos. Es aconsejable una sala de espera confortable, iluminada y suficientemente ventilada, así como cubículos proporcionales al número de personas que asistan y que permitan las condiciones ambientales necesarias para la realización de las diferentes etapas del proceso de selección. Es importante que ésta área sea accesible a los solicitantes y evite que estos transiten por las áreas de trabajo, aun así esto implica que es necesario que los próximos prospectos conozcan el tipo de trabajo que realizarían en la empresa por tal motivo seria muy factible que se les presenten en forma multimedia para que estén consientes del tipo de trabajo que ellos realizaran y de esta manera los realmente interesados ser tomados en cuenta, ya que así se evitaría perdidas de tiempo por que se contrata mucho personal en el que se gasta tiempo en capacitación, equipo de seguridad para el trabajo y muchos de estos no terminan siquiera el periodo de entrenamiento cuando desertan. Por tal motivo es necesario darle al prospecto una descripción clara del puesto de trabajo: tareas, puesto, sueldo que se paga en el mercado, características del lugar de trabajo en donde se va a insertar, responsabilidades, características del jefe, posibilidades de crecimiento, etc.

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