Administracion De Recursos Humanos
Enviado por dcrisd • 17 de Agosto de 2012 • 315 Palabras (2 Páginas) • 453 Visitas
TRABAJO SEMANA 3
Según su opinión:
1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
Un director de RR.HH debe tener mayor conocimiento de la gestion de la empresa, ser creativo y tolerante con los trabajadores para ordenar la empresa de tal manera que funcione bien, debe tener buenas relaciones con los trabajadores por su cargo en la empresa, tambien debe tener la capacidad de aconsejar al encargado de la empresa para que la empresa tenga un buen nivel de competitividad en el medio en que se desempeña tiene que asignar los cargos al personal teniendo en cuenta sus capacidades y aptitudes en el trabajo.
Debe ser un lider competente: influir en los demas pero sin ejercer autoridad, saber anticiparse alos problemas, ser diciplinado, proyectar energia positiva alos demas y dar ejemplo.
2. ¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
Capacitacion es hacer alguien apto para una determinada tarea y desarrollo es crecer.
Estas dos partes son importantes para una buena organización de la empresa, la capacitacion se refiere a enseñar su labor dentro de la empresa con el fin de que tenga un buen rendimiento y sea mas competitivo dentro de su area de trabajo.
El desarrollo se refiere al proceso que se sigue con el trabajador para que se adapte a la empresa, es el desarrollo del trabajador como persona para que hay un buen rendimiento y siga el proceso de adptacion.
3. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?
Porque permite que nuestra empresa se encuentre siempre actualizada.
Otorga mayor conocimiento sobre loque a diario realiza el trabajador dandole seguridad a la hora de enfrentar retos de diversa indole.
Hace sentir al trabajador valioso y productivo, pues la empresa esta invirtiendo dinero en el, en su educacion y desarrollo de sus capacidades (un trabajador contento trabaja mas y mejor que uno que se encuentra inconforme) esto influye en el rendimiento de la empresa.
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