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Recursos humanos por competencias

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Documentos 1 - 44 de 44

  • Competencias Y Recursos Humanos

    jorgelopezz15Como aplicar gestión por competencia en cada proceso de recursos humanos El enfoque de competencias no sólo resulta de gran utilidad, sino que se caracteriza por su elevado potencial: su desarrollo dibuja un panorama brillante y alentador de cara a las posibilidades de mejora personal y profesional de los individuos.

  • 6 competencias de recursos humanos

    sinvoltearatras6 Competencias de Recursos Humanos Los últimos veinte años han supuesto un giro radical en muchas profesiones. Han cambiado métodos y actividades de trabajo, y cómo consecuencia, también el tipo de perfil profesional necesario para realizarlas con éxito. En el caso de Recursos Humanos esa evolución ha quedado documentada en

  • GESTIÓN DE RECURSOS HUMANO POR COMPETENCIAS

    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANO POR COMPETENCIAS

    LissroGESTIÓN DE RECURSOS HUMANO POR COMPETENCIAS OBJETIVO Adquirir conocimientos sobre la gestión de recursos humanos por competencias, mediante la identificación, aplicación de técnicas, y los diferentes procesos para poder identificar capacidades y conocimientos de las personas en un ambiente laboral. MARCO TEÓRICO La gestión de recursos humanos por competencias es

  • Gestion de Recursos Humanos por competencias

    rafuchedoGESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS La motivación humana es la base para desarrollar la gestión por competencias. Un motivo es el interés recurrente para el logro de objetivos basado en una iniciativa natural; un interés que energiza, orienta y selecciona comportamiento.  3 Sistemas de Motivación según David MaClelland:

  • GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

    Lizeth MolinaGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Instrucciones: Estimado estudiante, en este módulo debes realizar las siguientes actividades: A. Para realizar este trabajo debes leer la lectura "Gestión de recursos humanos por competencias". B. Analizar y contestar las preguntas propuestas a continuación: 1. ¿Por qué la creatividad como competencia instaurada en

  • Gestión de Recursos Humanos por competencias

    fredyalbertoGestión de Recursos Humanos por competencias como herramienta base para la gestión de los Recursos Humanos Alex Fernando Flores Rojas - alexflorespoo@hotmail.com 1. Resumen 2. Introducción 3. Planteamiento del problema 4. Objetivo general y específicos 5. Análisis y valoración de la propuesta 6. Aporte teórico 7. Conclusiones y recomendaciones 8.

  • Gestión de recursos humanos por competencias

    Gestión de recursos humanos por competencias

    Diego Mendoza RabanalGESTIÓN POR COMPTENCIAS Alumno: Mendoza Rabanal, Diego César Instrucción: Para realizar la tarea debes leer la lectura "Gestión de recursos humanos por competencias" y luego resuelve las preguntas que se te presentan a continuación: 1. ¿Por qué la creatividad como competencia instaurada en la cultura organizacional puede generar un cambio

  • GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

    Steph Melgarejo1. ¿Por qué la creatividad como competencia instaurada en la cultura organizacional puede generar un cambio en ella? Presenta tu opinión al respecto, así como ejemplos concretos de comportamientos y prácticas observables que, en el día a día de la organización, contribuyen a cambiar la cultura imperante. La creatividad como

  • Gestión de recursos humanos por competencias

    Gestión de recursos humanos por competencias

    Jose Luis Baldeon ZuritaC:\Users\Angel Alih\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\1_NEGRO.PNG MATERIAL DE ESTUDIO SEMANA N° 06 Programa de Estudio: Unidad Didáctica: Docente: Gestión de recursos humanos por competencias 1. Saber (know): conjunto de conocimientos, tácitos y explícitos, relacionados con los comportamientos implicados en el ejercicio de una determinada competencia; y que pueden ser de carácter técnico (orientados a

  • Gestión de Recursos Humanos por Competencias

    Gestión de Recursos Humanos por Competencias

    okaranzaGestión de Recursos Humanos por Competencias Rol del (los) líder (es) * Trabajo diurno: asegurarse de que las operaciones sean productivas y eficientes * Trabajo nocturno: supervisar la ejecución de la estrategia. * De día los LÍDERES deben hacer que el barco navegue y por las noches deben verificar el

  • Competencias para la Gestión Recursos Humanos

    Competencias para la Gestión Recursos Humanos

    tuyero44LA DIRECCIÓN ESTRATEGIA DE RECURSO HUMANO: La estrategia de recurso humano basada en la gestión de competencia es una actividad integral que se realiza en la organización, instituida por diferentes políticas y estrategias coherentes y relacionadas entre sí, con el fin de alcanzar elevados niveles de excelencia que corresponder con

  • Evaluacion de Recursos Humanos por competencias

    lavezFACULTAD DE CONTABILIDAD Y FINANZAS TRABAJO PARA EL CURSO DE ADMINISTRACION III EVALUACION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS ALUMNAS: MELISA ASHTO LUGO DENISSE SANCHEZ PRIETO WENDY GÁLVEZ NAVARRO DELICIA LOPEZ TORRES GERALDINE DOMINGUEZ SILVERA PROFESORA: DRA. ADM. YSABEL BEDÓN SORIA Lima – Perú 2013 DEDICADO: Este trabajo está dedicado en

  • LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

    LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

    magibLA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS HISTORIAS: LA CIGARRA Y LA HORMIGA. GLORIA SIN NOMBRE. Las competencias son las conductas o comportamientos de las personas. Si una persona tiene capacidades naturales estas pueden ser potenciadas o anuladas según sus comportamientos. Elliot Jacques plantea

  • La Evaluación De Recursos Humanos Por Competencias

    tyzapEvaluación de Recursos Humanos por competencias El problema del criterio El primer problema que surge al intentar diseñar e implementar un programa de evaluación del rendimiento es definir criterios validos y fiables para las medidas que se van a llevar a cabo. • ¿Qué es lo que se va a

  • Administracion De Recursos Humanos Por Competencias

    memegarciaEl Departamente de RRHH ha sido la base para creación de documentos tales como la descripción de puestos y los perfiles. Pero a través del tiempo todo esto tiene que ir cambiando por la competitividad de cada empresa, el nivel macroeconómico el cual, da una transformación a este Departamento, y

  • GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Curso

    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Curso

    danielavila7GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Curso: Gestión estratégica de recursos humanos El contexto social, económico, político, empresarial y cultural en el que nos encontramos obliga hoy más que nunca adoptar nuevas formas de desarrollo personal, organizacional y social que acaben con el radical protagonismo de los factores materiales de

  • Clases de gestión de recurso humano por competencias

    Clases de gestión de recurso humano por competencias

    Juan Joel Gomez YtusacaClases de gestión de recurso humano por competencias Plan nacional de modernización del estado Servicio civil meritocrático 3 niveles de gobierno 3 poderes del estado Hay organismos constitucionalmente autónomos son 10 Pero ellos no actúan solos si no coordinado (se asigna) es unitario y descentralizado Ámbitos de la gestión publica

  • RECURSOS HUMANOS (MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS)

    RECURSOS HUMANOS (MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS)

    ANTUAMAAFED(MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS) EXAMEN PARCIAL INSTRUCCIONES GENERALES: * El alumno debe leer el compromiso ético de la evaluación. * El alumno debe redactar su apellido, nombre y DNI, en el párrafo del compromiso ético caso contrario la evaluación no será corregida. * El alumno deberá leer detenidamente cada

  • Administracion de Recursos Humanos. Competencia laboral

    mayraafCOMPETENCIA LABORAL Antecedentes. El concepto de competencias en el mundo industrializado no es nuevo. Sin embargo, en México se empezó a aplicar a mediados de los 90’s. Impulsada por el Gobierno Federal, a través del CONOCER –Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, organismo encargado de establecer un sistema

  • GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Desempeño por competencias

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    kvmoGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS http://www.streetmedia.com.pe/wp-content/uploads/2014/10/logo-clientes-upn-w600h400.jpg FACULTAD DE NEGOCIOS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN INTEGRANTE: PORCENTAJE: * MORENO ORTIZ KATY VANESSA 100% CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE: María Del Carmen D'Angelo Panizo TRUJILLO – PERÚ 2017 ÍNDICE Contenido DEDICATORIA 3 INTRODUCCIÓN 4 DESARROLLO 5 CONCLUSIONES 8 BIBLIOGRAFÍA 9 ________________ DEDICATORIA A DIOS

  • Administración De Recursos Humanos COMPETENCIAS BÁSICAS

    Administración De Recursos Humanos COMPETENCIAS BÁSICAS

    Anonimo BUniversidad Tecnológica De Honduras. Campus San Pedro Sula Clase Administración De Recursos Humanos II Catedrático: Master Mercedes Rivera Trabajo: Tarea Modulo 4 Alumno La tarea del módulo No.4 consiste en lo siguiente Investigue en una empresa en la cual usted tenga acceso, cuáles son las competencias básicas necesarias entre sus

  • ENFOQUE DE COMPETENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    yovas81EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué Aporta el Enfoque de Competencias? 2. ¿Cómo se está Aplicando? 3. ¿Qué son las Competencias? ¿Qué aporta el enfoque de competencias? El enfoque de competencias, si bien no es nuevo, sí se adopta recientemente para sustituir al tradicional

  • Gestion de recursos humanos por competencias. Instrucciones

    Gestion de recursos humanos por competencias. Instrucciones

    Marianela VeraGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS Instrucciones: Estimado estudiante, en este módulo debes realizar las siguientes actividades: A. Para realizar este trabajo debes leer la lectura "Gestión de recursos humanos por competencias". B. Analizar y contestar las preguntas propuestas a continuación: 1. ¿Por qué la creatividad como competencia instaurada en

  • GESTIÓN DE RECURSO HUMANO BAJO EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS.

    julisagagaGESTIÓN DE RECURSO HUMANO BAJO EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS. Razones que justifican la aplicación del Modelo de Competencias en la Gestión de Recursos Humanos. El cambio vertiginoso que imponen mercados, cada vez más globales, competitivos y complejos a las organizaciones, necesariamente impacta en su desempeño esperado, no sólo en términos

  • ENFOQUE DE LA FORMACIÓN DEL RECURSO HUMANO POR COMPETENCIAS

    trianaleonardo1REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR ENKA SISTEMS DIRECCIÓN DE DIPLOMADOS DIPLOMADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS FORMACIÓN DEL RECURSO HUMANO UN ENFOQUE DE LA FORMACIÓN DEL RECURSO HUMANO SEGÚN LA COMPETENCIA PROFESORA DRA. RUTH SAMANTHA MACHUCA PONENTE LICDO. TRIANA ALVAREZ LEONARDO DE JESÚS

  • Competencias gerenciales Administración de recursos humanos

    Competencias gerenciales Administración de recursos humanos

    Abbys Ramz AvilesNombre de la materia Competencias Gerenciales Nombre de la Licenciatura Administración de recursos humanos Nombre del alumno Liliana Abigail Ramírez Avilés Matrícula 000045080 Nombre de la Tarea ¿Puedo ser un comunicador efectivo? Unidad # ¿De qué manera las destrezas receptivas y de transmisión de información, permiten el logro de una

  • La importancia de la competencia de gestión de recursos humanos

    JUANITODIAZOLLLOMLKL´ÑPLL´{Ñ. }{.{-.-,,L. ÑGestión Humana Basada en Competencias. Pereda y Berrocal27, explican que la importancia de la Gestión Humana por competencias está dada por el hecho que sus lineamientos deben ir acordes con la planeación estratégica de la organización, es decir, los objetivos de esta área, se derivan directamente, de los

  • Desarrollo de Competencias para la Gestión de los Recursos Humanos

    Desarrollo de Competencias para la Gestión de los Recursos Humanos

    MajoRamirez0217Las tecnologías de la información son aquellas innovaciones científicas que crean o son transformadas, para generan un cambio significativo en los diferentes ámbitos de las vidas de las personas, estas tecnologías han sido un gran apoyo para mejorar la calidad de vida de las personas, ya que le ha brindado

  • Gestión de Recursos Humanos. Aplicación de Matriz de Competencias

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    José MardonesGestión de Recursos Humanos. Aplicación de Matriz de Competencias. Facultad de ingeniería - Escuela de Industria. 1. Objetivos. 1. Objetivos Generales. Aplicar y comprender la utilización de Matriz de competencias en una empresa inmobiliaria 2. Objetivos Específicos. Analizar la empresa inmobiliaria con el fin de equilibrar el desempeño de los

  • Diplomado en Gestión de Recursos Humanos por Competencias Laborales

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    brucewayne1Evaluación Unidad 1 Diplomado en Gestión de Recursos Humanos por Competencias Laborales Instituto IACC 08.11.2015 Introducción En este trabajo se busca demostrar la importancia del buen uso de las herramientas de Recursos Humanos, pudiendo llegar a ser un líder del mercado por el uso eficiente de éstas en la administración,

  • Análisis de la Gestión de Recursos Humanos desde el enfoque de competencias

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    Bladimir SalcedoAnálisis de la Gestión de Recursos Humanos desde el enfoque de competencias: Reflexión del papel que juega en el área de Recursos Humanos dentro de la empresa y la consecución de sus objetivos empresariales. Rol estratégico, soporte a la Gestión en general de la empresa. Para ser socio estratégico, dependerá

  • GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS

    arelysf81GESTIÓN POR COMPETENCIAS LA APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE LOS RECURSOS HUMANOS Los cambios en la sociedad global promueve innovaciones en todo ámbito de la vida del hombre, no obstante la búsqueda incesante de prodigar un mundo sin desesperanzas, ni miserias, vuelca las acciones humanas hacia un permanente accionar cuya

  • Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias: el diccionario

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    Karla BaylyMartha Alles. “Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias: el diccionario” MARTHA ALLES DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO Editorial Granica, 2002 Buenos Aires. Argentina. INDICE DETALLADO DE COMPETENCIAS Competencias cardinales 1. Compromiso 33 2. Ética 33 3. Prudencia 33 4. Justicia 33 5. Fortaleza

  • Actividad de aprendizaje Describiendo las competencias en el departamento de Recursos Humanos

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    Dulce JiménezDulce Jiménez García Matricula: 123373 Grupo: AN46 Materia: Retención y desarrollo del talento Asesor: Mtra. Samantha Espinosa Vargas Actividad de Aprendizaje 1. Describiendo las competencias en el departamento de recursos humanos Ciudad del Carmen, campeche a 09 de marzo del 2020 Objetivo: Realizar una descripción de competencias de un departamento

  • DIPLOMADO DE RECURSOS HUMANOS. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE GESTIÓN DE PERSONAS POR COMPETENCIAS.

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    adminicaLineamientos del Plan estratégico del área de Gestión de Personas PROGRAMA: DIPLOMADO DE RECURSOS HUMANOS. MODULO: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE GESTIÓN DE PERSONAS POR COMPETENCIAS. INDICE I. INFORMACIÓN GENERAL DE LA INSTITUCIÓN…………………………………………………… 3 II. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL………………………………………………………………………. 4 * Misión: …………………………………………………………………………………………………………….. 4 * Visión: …………………………………………………………………………………………………………….. 4 * Objetivos:…………………………………………………………………………………………………………. 4 III. DEFINICION DEL

  • SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO BASADO EN COMPETENCIAS EN LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    daycarmendozaREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZAS ARMADAS VICERECTORADO ACADEMICO COORDINACION DE INVESTIGACION Y POSTGRADO DISEÑO DE UN SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO BASADO EN COMPETENCIAS EN LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA ALCALDIA BOLIVARIANA DEL MUNICIPIO INDEPENDENCIA

  • ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DEL RECURSO HUMANO DE LA EMPRESA FANABUS S.A

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO UNEFA-CIP ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DEL RECURSO HUMANO DE LA EMPRESA FANABUS S.A Estudio presentado como requisito parcial para optar al grado de Magister en Gerencia de Recursos Humanos

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    Wendy Flores Marin1.3. Justificación de la investigación La evaluación del desempeño enfocada a competencias laborales es una técnica de gestión de Recursos Humanos, permite que las organizaciones se vuelvan productivas, ya que a través de éste se logran varios resultados importantes como mejores niveles de calidad, eficiencia y alto grado de desempeño.

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    kealGestión por competencias como herramienta para la dirección estratégica de los recursos humanos en la sociedad del conocimiento. Análisis crítico y reflexivo Actualmente, el conocimiento se ha convertido en un poderoso recurso que nos permite diferenciarnos de las demás sociedades, por lo que las empresas con el objetivo de poseer

  • Gestión de Recursos Humanos y estrategias de competencia: análisis crítico del potencial humano, satisfacción laboral y herramientas de organización

    santon43Introducción En la actualidad en que vivimos, la mayoría de la gente es más susceptible a quejarse de su puesto de trabajo, del salario mal pagado, de las horas de jornada laboral, de la poca motivación que sus jefes ejercen en ellos. No hay duda de que muchos trabajadores están

  • GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS EN LA ONG CEDEPAS NORTE PROYECTO DE TESIS PARA OBTENER EL GRADO DE MAESTRO EN ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN EN RECURSOS HUMANOS

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    NOELIA BURGOS01.jpg ESCUELA DE POSGRADO SECCION DE POSGRADO DE CIENCIAS ECONOMICAS xxx.jpg GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS EN LA ONG CEDEPAS NORTE PROYECTO DE TESIS PARA OBTENER EL GRADO DE MAESTRO EN ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN EN RECURSOS HUMANOS AUTORA: BACH. RUMALDA NOELIA BURGOS GUTIERREZ ASESOR: Trujillo, enero 2016 N° de

  • Los recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar.

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    Nery Frutos MurilloTEMA 7 1. La gestión de los recursos humanos. Los recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar. Podríamos definir la gestión de los recursos humanos como el conjunto de decisiones,

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  • La gestión de recursos humanos basado en competencias laborales, permite a las organizaciones determinar cuáles habilidades, técnicas y conocimientos deberá poseer su capital humano para así lograr destacar y competir de entre las demás empresas exi

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    dquipoProyecto Final Daniela Pinto Olivari Competencias y evaluación laboral Instituto IACC 14 de diciembre de 2015 ________________ La gestión de recursos humanos basado en competencias laborales, permite a las organizaciones determinar cuáles habilidades, técnicas y conocimientos deberá poseer su capital humano para así lograr destacar y competir de entre las