Administracion. La importancia de la función de un director

1.- Explique la importancia de la función de la dirección dentro de una organización

Bueno lo primero dar un resumen de concepto de dirección, La dirección consiste en administrar las condiciones adecuadas para que los trabajadores en Equipo puedan lograr los objetivos de la empresa.

También como dice Harold Koontz y Heinz Weihrich sostienen que la dirección “es el proceso de influir en las personas para que contribuyan al cumplimiento de las metas organizacionales y grupales”, Y para Idalberto Chiavenato la dirección “se orienta al desempeño de las personas para lograr los objetivos establecidos de la empresa”.

La dirección está relacionada con el concepto de autoridad y poder. Ambos conceptos se utilizan como medios de influencia referida a la conducta de un individuo que modifica comportamientos, actitudes y sentimientos de otros individuos.

La importancia de la función de un director, tal como dice su nombre, es que dirige a otras personas, además de administrar que todos los trabajadores puedan trabajar en equipo y en condiciones adecuadas para lograr los objetivos y metas que tenga la empresa a la cual trabajan, tal como se dice, se vincula la imagen del director, a la de alguien con autoridad y poder, pero personalmente considero, bajo mi apreciación y según lo he podido averiguar que existen ciertas características que un director debe poseer, para realizar y lograr sus propósitos:

 Empatía: El ponerse en el lugar del otro, le permitirá a un líder, obtener otra característica súper importante como lo es el respeto.

 Responsable: Un líder debe ser capaz de hacerse responsable de sus actos y de las consecuencias que estas puedan traer.

 Seguro: Esta cualidad es importante a la hora de tomar una decisión, o enfrentar se a los demás.

 Respeto: Esta característica considero que es importante más allá de la autoridad, por el dicho “respeta para que te respeten”.

 Solidaridad: Un director debe ser capaz de compartir sus conocimientos.

2.- Explique la relevancia de la comunicación, la motivación y el liderazgo dentro de una

Empresa y organización

 Comunicación: la comunicación es un proceso integrado y constante que ofrece beneficios reales como todo procedimiento requiere disponer de un conjunto de recursos e instrumentos, donde cada uno de ellos responda a estrategias y objetivos previamente determinados, de esta manera se facilita la percepción favorable de los públicos receptores a los que se orientan las acciones. Los tipos de comunicación que se encuentran son dos, el vertical fluye de un nivel administrativo superior a uno inferior o viceversa, como ejemplos se tienen quejas, órdenes e instrucciones. El horizontal se da en los niveles jerárquicos semejantes, como ejemplo se tienen circulares, juntas. Igualmente se encuentras dos formas de comunicación, la verbal, la escrita y la no verbal.

 Motivación: según nos informa Chiavenato (2001) define a la motivación como un impulso a la acción y puede ser provocado por un impulso que lleva a la persona a actuar de cierta manera, es decir, da origen a un comportamiento específico. Este estímulo puede provenir de factores externos como el ambiente o factores internos como los procesos mentales. En diferencia a Koontz y Weihrich (2008) entienden la motivación como un término genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares. Decir que los administradores motivan a sus subordinados, significa que realizan cosas con las que se espera satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los empleados a actuar de determinada manera.

 Liderazgo:

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