Administracion de los Recursos Humanos

Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.

Los objetivos de toda empresa es la elaboración y la distribución de algún producto bien sea de producción o de consumo, o la prestación de algún servicio como una actividad especializada. Paralelos a los objetivos de la organización la Gerencia de Recursos Humanos debe considerar los objetivos individuales de sus miembros.

Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son:

• Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.

• Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.

• Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.

• Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

• Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.

• Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general.

• Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos.

Importancia de la Administración de Recursos Humanos

La importancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista:

• Ambiente

• Armonía en las relaciones laborales

• Niveles de producción

• Derechos y obligaciones

• Concatenar esfuerzos

• Competencias

Elementos de la Administración de Recursos Humanos

PRODUCTIVIDAD= PRODUCTOS = BIENES Y SERVICIOS

INSUMOS PERSONAL, CAPITAL, MATERIA PRIMA.

ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE R.R.H.H.

Técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que le permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

Actividades Fundamentales:

• Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla

• Tener una eficiente planeación de los recursos humanos

• Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes

• Realizar el proceso de selección

• Una vez hecha la selección se debe proceder a la orientación y capacitación

• Conforme las necesidades cambien se debe hacer una ubicación

• Apoyar el desarrollo de los empleados actuales

• Realizar una evaluación al desempeño de cada empleado

• En caso necesario llevar a cabo retroalimentación

Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.

No encuentro diferencia entre los recursos de la empresa mencionado ya que todos están relacionados uno con otros y asi se ayudan en mutuo acuerdo ya que son recursos que en cualquier manera o forma utilizan todos en el ambiente laboral y de trabajo, se podría diferenciar entre los recursos de la empresa y quizás los recursos de una casa, se podría mencionar.

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