Administración, Sus Principios Y Teorías

1. ¿Explique la importancia de administración científica establecida por F. Taylor?

La importancia de la administración científica es la que tiene distintos enfoque en lo que fue la primera escuela de la administración científica, que mediante un análisis crítico que hizo Frederick Taylor (1856-1915), es la estructura y organización de las empresas y estableció una nueva visión de la administración.

Según Taylor la racionalización del trabajo los cuales se conoce esta como la aproximación a las organizaciones centradas en la maximización de la productividad del trabajo humano, mediante la búsqueda de una optima eficiencia del hombre n la forma de aplicar su energía sobre la materia prima, herramientas, maquina y productos.

Para esto estableció cuatro principios basado en la administración científica:

a) El objetivo de una buena administración es pagar salarios altos y lograr bajos costos unitarios,

b) Para lograr este objetivo se deben aplicar científicos de investigación y experimentación con los que sea posible formular estándares que permitan controlar las operaciones.

c) Los empleados deben ser científicamente seleccionados para colocado en donde puedan aplicar sus aptitudes.

d) Los empleados deben ser entrenados para desarrollar sus habilidades en el desempeño de su función.

Son los pensamientos que guía a la eliminación de las perdidas del tiempo, del dinero, etc. Mediante un método científico que permita asegurar la máxima prosperidad del empleador como los empleados. Para los empleados la máxima prosperidad ni significa la obtención de altos salarios de inmediato, sino un desarrollo personal para trabajar de forma eficaz con la calidad y utilizando los dones personales. Para el empleador la máxima prosperidad no significa la obtención de grandes beneficios a corto plazo, sino el desarrollo de todos los aspectos de la empresa para alcanzar un buen nivel de prosperidad dentro de una empresa.

2. ¿Qué principios de Fayol se aplican en la actualidad en las empresas chilenas?

Fayol creía que la administración se podía enseña, para generar una mejor calidad de administrador por lo que propuso los principios fundamentales.

A continuación se describen Los 14 principios, de los cuales la gran mayoría de ella se aplica en las empresas chilenas de las que se pueden nombrar:

a) División del trabajo en la actualidad la especialización del trabajo se ha considerado de gran parte de las empresas ya que existen muchos profesionales que están ejerciendo en empresas chilenas y además existen trabajando muchos profesionales extranjeros en nuestro país.

b) Autoridad y responsabilidad es este aspecto los dos concepto al relacionarse entre si, es parte de la posición del administrador y de factores personales, que previenen de una combinación de inteligencia, valor moral, etc.

c) Disciplina: se refiere al respeto de los acuerdos que se dirigen a obtener obediencia, es es el resultado de un buen líder en todos los niveles y en lo equitativo, esto significa que hay sanciones para las infracciones, aplicada con justicia. La disciplina requiere bueno superiores en todos los niveles.

d) Unidad de mando: significa que todos los empleados de una empresa deben recibir ordenes de solo un superior.

e) Unidad de dirección: se dirige a cada grupo de actividad con

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