Analisis: ¿Cuáles cree usted que son las ventajas y desventajas de los viejos paradigmas y cuáles son las ventajas y desventajas de los nuevos paradigmas?

Pregunta No. 1

¿Cuáles cree usted que son las ventajas y desventajas de los viejos paradigmas y cuáles son las ventajas y desventajas de los nuevos paradigmas?

Viejos Paradigmas

VENTAJAS

• Se aprovecha el tiempo ya que los empleados trabajan aislados y no tienen comunicación con los demás.

DESVENTAJAS

• Dentro de toda la empresa como en un grupo, sus integrantes no tienen buena comunicación y por ende no generan confianza para poder trabajar en equipo o con compañeros de labores.
• No se aprovecha al máximo el potencial que tienen los trabajadores para realizar sus tareas de una mejor manera y otras que se les podrían asignar.
• Los empleados no dan su opinión y puede que esta cambie, mejore o ayude a cumplir los objetivos de la empresa.
• Los empleados pierden interés por cumplir los objetivos deseados dentro de la empresa y se enfocan en sus propios beneficios. No se debe perder la visión.
• El compromiso de hacer un buen trabajo es solo del gerente; el opina… el decide.
• Unos trabajadores poco contentos no podrían dar un buen servicio a los clientes, pues, como dar lo que ellos no reciben dentro de la empresa.

Nuevos Paradigmas

VENTAJAS

• Mejor ambiente entre los trabajadores, hay más confianza y más comunicación.
• Todos opinan y trabajan como equipo y el cumplir metas y resolver problemas se hace más fácil.
• El trabajo fuerte ya no solo es del Gerente o Líder, se comparte entre todos tanto el trabajo como logros alcanzados, tanto opiniones como decisiones.
• Se brinda un mejor servicio a los clientes.
• La empresa reduce costos al no tener que contratar más personal.
• La empresa no solo busca el bienestar de sus clientes sino también el de sus colaboradores.
• Ayuda a los empleados a descubrir el potencial que no sabían que tenían y estos se trazan nuevas metas con relación a los objetivos a alcanzar dentro de la empresa.

DESVENTAJAS

• El empleado no tiene la suficiente confianza para participar y pueda que se abstenga a dar su opinión.  (Por experiencias anteriores)
• Los empleados no estén acostumbrados a trabajar dentro de un grupo y esto pueda ocasionar problemas al inicio.
• Se puede dar el caso de no comprender la opinión de los demás.

Pregunta No. 2

Enumere las 10 condiciones necesarias para que un grupo sobreviva y funcione bien. ¿Cuál cree que es la más importante y explique con sus palabras por qué cree que lo es?

Condiciones necesarias para que un grupo sobreviva y funcione bien:

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