Analisis Del Puesto De Trabajo
Enviado por Fnavas • 4 de Junio de 2013 • 228 Palabras (1 Páginas) • 658 Visitas
ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
Cuestiones a examinar y analizar
1. ¿Por qué es tan importante el análisis del puesto de trabajo como actividad de recursos humanos?
El análisis del puesto de trabajo es importante porque nos ayuda a tomar decisiones respecto a los RR.HH. tales como selección, promoción, evaluación del rendimiento y otras actividades y funciones, además se necesita a su vez para validar métodos y técnicas que se emplean en dichas decisiones. También se puede destacar que el análisis del puesto de trabajo es importante porque proporciona la base para el establecimiento o la reevaluación de los temas relacionados con la organización como pueden ser:
- Estructura de la organización.
- Estructura de los puestos de trabajo.
- Grado de autoridad.
- Alcance de control.
- Criterios de rendimiento.
- Redundancia de empleados.
- Consejo.
2. Elija dos métodos cualesquiera de técnicas de análisis centradas en el puesto de trabajo y describa sus ventajas e inconvenientes.
a) Análisis funcional del puesto de trabajo (FJA).
Entre sus ventajas podemos destacar que mejora la asignación de los empleados a los puestos de trabajo así como las indicaciones breves y sencillas para su realización. Entre sus desventajas destacar que requiere la necesidad de mucha información para llevarse a cabo que en muchas ocasiones aumenta el tiempo necesario para realizar dicho análisis. Por último se puede afirmar que su enfoque es puramente narrativo lo que lo hace menos fiable y lo hace menos favorito que aquellos que utilizan técnicas cuantitativas.
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