ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Analisis Hagamoslo Juntos


Enviado por   •  30 de Enero de 2023  •  Tareas  •  807 Palabras (4 Páginas)  •  56 Visitas

Página 1 de 4

[pic 1]

Análisis de la Dinámica: Hagámoslo Juntos

  1. Integrantes del Equipo:

1. John Brayhan Ninasivincha Carrizales

2. Lindsay Gómez Villavicencio

3. Fernando Jose Diaz Carrasquel

4. Patricia Katherine Ordoñez Garcia

5. Katherine Maciel  Vargas Torrecilla

6. Giancarlo Rosalino Orozco

7. Renzo Atilio Cesti García

  1. Responder las preguntas que se detallan:

1.

¿Cómo fue la elección del líder

No seleccionamos un líder para toda la actividad, se tuvo lideres por periodos cortos durante la dinámica, pero todos ayudamos a cumplir un solo objetivo debido a la presión de tiempo.

2.

¿Determinaron roles? Cómo fue la delegación de los mismos.

No se determinaron desde el inicio ningún rol, cada uno y cada grupo propuso conseguir lo que tenían a la mano y apoyarnos entre todos.

3.

¿Estuvieron las reglas claras para el desarrollo de la dinámica?

No se tenía claro las reglas, a lo largo de la dinámica se modificaron algunas de estas y minutos después de leer e iniciada la dinámica entendimos que podíamos trabajar en equipo toda la clase.

4.

¿Han participado todos en el trabajo en equipo?.

Si, todos aportamos de diferente manera al cumplimiento de la dinámica; sin embargo, hubo improvisación, duplicidad de roles y desorganización.

5.

¿Hubo alguien que haya intervenido demasiado?.

Si, hubo momentos que varias personas tratando de liderar generaban más desorden, por el afán de lograr terminar a tiempo la dinámica.

6.

¿Se ha reflexionado y discutido con argumento sólidos las posibilidades?.

No existió reflexión y discusión al inicio; sin embargo, con el afán de cumplir con la dinámica, al final de la actividad tomamos la decisión de seleccionar los ítems que cumplían con los requisitos e incluso observamos duplicidad, lo cual significa doble trabajo.

7.

Algún miembro del equipo fue el sabelotodo y condicionó al equipo?.

No, ante la desorganización inicial no se presentó algún sabelotodo, ya que todos aportaban sus ideas a la vez.

8.

¿Algunos miembros del equipo a pesar que lo saben no comentaron su punto de vista?

Si, hubo momentos que, ante la desorganización, evitaron comentar su posición a fin de evitar más desorden.

9.

¿Hubo desacuerdo o tensiones en el equipo?.

Si hubo desacuerdo a lo largo de la dinámica, ya que cada uno tenía una diferente interpretación o tenía mayor conocimiento de nuevas instrucciones, generando desorden.

10.

¿Hablan todos a la vez?

Si, todos hablamos a la vez durante toda la dinámica, al final solo unos cuantos hablaban para entregar los resultados a la profesora.

11.

¿Todos escuchaban al que estaba hablando?

No, todos hablaban a la vez debido a la desorganización.

12.

¿Qué sistema utilizaron para tomar las decisiones: por consenso, por votación?

Ninguna de las dos opciones, no había nada estructurado.

13.

¿Han pedido ayuda si lo necesitaban?

Si, solicitamos ayuda en el momento de tomar la foto grupal al personal de seguridad y al personal de la tienda Hiraoka por conseguir una pelota.

14.

¿Ha habido una buena relación entre todos los miembros del equipo?

Si existió buena relación en la mayoría del tiempo; sin embargo, hubo momentos de tensión y pequeños roces por la desorganización y la presión tiempo.

15.

¿Qué dificultades tuvieron?

  • Interpretación incorrecta de las reglas.
  • Falta de organización.
  • Falta de definición de roles.
  • Solo nos enfocamos a la meta, mas no definimos la estrategia entre todos.

16.

¿Cómo las solucionaron?

  • Interpretación incorrecta de las reglas: Algunos integrantes consultaron a la profesora y otros apelaron a la creatividad.
  • Falta de organización: No lo solucionamos, mejoro un poco al final de la dinámica.
  • Falta de definición de roles: No se definieron roles en ningún momento de la actividad.
  • Solo nos enfocamos a la meta, mas no definimos la estrategia entre todos: No se definió estrategia, todos empujamos a cumplir la meta.

17.

Conclusiones y sugerencias para el próximo trabajo en equipo en su área de trabajo.

¿Qué dejaríamos de hacer?

  • Trabajar en desorden.
  • Desesperarnos.
  • Levantar la voz.
  • Trabajar con displicencia.

¿Qué seguiríamos haciendo?

  • Trabajar para llegar a la meta u objetivos.
  • Mantener la creatividad.
  • Mantener iniciativa y proactividad.

¿Qué debo empezar hacer?

  • Definir un líder por equipo.
  • Definir un moderador.
  • Definir roles para el resto del equipo.
  • Establecer una metodología de trabajo.
  • Establecer un sistema de toma de decisiones.
  • Escucha activa.

  1. Fotos de la dinámica:

[pic 2]      [pic 3]

...

Descargar como (para miembros actualizados)  txt (5.5 Kb)   pdf (759.5 Kb)   docx (880.6 Kb)  
Leer 3 páginas más »
Disponible sólo en Clubensayos.com