Análisis de video de Google

TRABAJO PRÁCTICO 1.6: ANÁLISIS DE VIDEO DE GOOGLE

1. La actividad principal de Google es el diseño y mantenimiento de productos y servicios relacionados con internet. Si bien su principal producto es su motor de búsqueda de contenido, Google también cuenta con otros sitios como Youtube, Gmail, Blogger, Google Earth; entre muchos otros.

Los valores que identifican la cultura de google son de una vida saludable, lo que podemos observar en los videos a través del propio cultivo de alimentos orgánicos, o el uso de la bicicleta como medio de transporte dentro de su “campus”. Además también podemos observar una cultura informal en la que son impulsados valores como la libre expresión de la creatividad y el pensamiento (con pizarras para escribir lo que quieras), el desarrollo de las capacidades analíticas (con enigmas para resolver en el baño).

1. La parte clave de esta organización es el núcleo operativo, en general ingenieros, ya que de ellos depende el desarrollo de nuevos productos y servicios, y el mejoramiento de los actuales.

El mecanismo de coordinación clave aquí es la estandarización de destrezas y conocimientos: al buscar un nuevo empleado para google, se enfocan en sus trabajos anteriores y sus estudios universitarios.

1. Existe una baja formalización del comportamiento, podemos destacar formalización por la posición. Por ejemplo se les da a los ingenieros cierta libertad en sus tareas, pero se les asigna un porcentaje de su tiempo de trabajo para el desarrollo de un proyecto principal, y el resto del tiempo para un proyecto individual.
2. Los puestos de trabajo en el núcleo operativo puede decirse que presentan una alta especialización horizontal de tarea ya que realizan pocas tareas atinentes a su posición: el desarrollo y mantenimiento de un producto determinado. La especialización vertical podría decirse que es alta. La formalización es baja y puede observarse desde la vestimenta para concurrir al trabajo hasta la flexibilidad horaria de los empleados.

Por otro lado podemos decir que los empleados del núcleo operativo son altamente capacitados ya que todos ellos son profesionales: ingenieros, programadores, entre otros.

En cuanto al adoctrinamiento podemos notar que es alto con sólo escuchar las opiniones de un empleado de Google.

1. El sistema técnico no es regulador, es sofisticado (por ejemplo, se necesita conocimiento para utilizar herramientas de programación); y no es automatizado.
2. El ambiente dentro del cual se encuentra Google es dinámico, complejo y liberal.
3. Dentro de staff de apoyo podemos encontrar los restaurantes que se encuentran dentro de la organización, un sitio donde conseguir hardware para tu computadora, peluquerías, dentista, gimnasio.
4. Se asemeja a una estructura organica simple.
5. Es una organización de alta adaptabilidad y estabilidad.

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