Aporte Individual Psicología Organizacional

Hola todos muy buenas noches,

Quiero comenzar agradeciendo a los compañeros por sus valiosos aportes los cuales no abren la posibilidad de generar debate respecto al tema de la semana. En cuanto al aporte realizado por la compañera Paola Andrea me parece bastante acertado ya que resalta los puntos fundamentales de la gestión del talento humano y muestra cómo ha sido su evolución a través del tiempo hasta llegar a nuestros días. En el aporte del compañero Gustavo resalto el señalamiento que hace al describir como los empleado se pueden convertir en los mejores aliados de la organización, sin embargo yo me atrevería a dar un concepto mucho más amplio de la Gestión del talento humano dentro de la organización, pues desde mi punto de vista, es el factor humano es el activo más importante dentro de una organización, ya que si bien estamos en un presente revolucionado por las tendencias tecnológicas, no existe máquina, computadora o robot alguno, que realice sus funciones sin que una mente humana le haya programado antes sus aplicaciones o software. Es allí entonces don cobra vital importancia una buena Gestión de recursos humanos, definiendo esta como la que tiene entre muchos más objetivos seleccionar, conservar y cualificar a su personal y generar un clima laboral adecuado que permita que estos se realicen dentro de la empresa, de tal forma que se sientan tan integrados en ella, que lleguen a sentir como suyos los objetivos organizacionales; en términos simples lo definiría como “halar todos de un mismo lado”; Es fundamental entonces lograr la alineación de la política de los recursos humanos con la estrategia de la organización de tal forma que se permita no solo la consecución de los objetivos empresariales, sino también el desarrollo personal de sus empleados.

Que tengan buena noche y espero sus comentarios.

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