PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y SUS APORTES
Enviado por jarol8709 • 23 de Febrero de 2021 • Apuntes • 580 Palabras (3 Páginas) • 633 Visitas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
EJE 1
Elaborado por:
Jarol Yecid Hurtado
Lida Rodríguez
Docente
Fundación Universitaria del Areandina
Facultad de ciencias administrativas económicas y financieras
Administración de empresas
Psicología Organizacional
Bogotá D.C
2022
Contenido
INTRODUCCION 1
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL 2
TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y SUS APORTES 3
CONCLUSIONES 5
BIBLIOGRAFIA 5
INTRODUCCION
Este trabajo tiene como objetivo principal analizar las teorías administrativas e identificar sus principales aportes a la psicología organizacional, para esto observaremos como primera medida el concepto de psicología organizacional y su finalidad principal.
Posteriormente observaran un cuadro en donde encontraremos el nombre de las teorías administrativas, su año de establecimiento, su expositor o creador y por último los aportes realizados
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
La psicología Organizacional se encarga del estudio del comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y las organizaciones, además de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones.
Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas.
Su finalidad principal se resume en dos importantes puntos:
1.- Mejorar el rendimiento y la productividad.
2.- Potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo.
TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y SUS APORTES
TEORIA | AUTOR | AÑO | APORTES A LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL |
Teoría de la administración científica | Frederick Winslow Taylor | 1856-1915 | * Incentivos por el trabajo diferencial |
Teoría administrativa | Henri Fayol | 1841-1925 | 14 principios: División de Trabajo, Autoridad y Responsabilidad, Disciplina, Unidad de Mando, Unidad de Dirección, Iniciativa, Subordinación del Bien Común, Remuneración, Centralización, Cadena Escalar, Orden, Equidad, Estabilidad, Espíritu de Equipo. |
Teoría de las relaciones humanas | George Elton Mayo | 1880-1949 | * Se enfocaba en los efectos psicológicos y físicos del trabajador |
Teoría de la burocracia | Maximilian Karl Emil Weber (Max Weber) | 1864-1920 | * Reglas |
Teoría sistémica de las organizaciones | Daniel Kahn Y Robert Katz |
| Constituye una visión comprensiva, inclusiva holística de un conjunto de elementos. |
Teoría de necesidades motivacionales | David Mcclelland | 1917-1998 | Habla de 3 tipos de motivación: |
Teoría Y y Z | Douglas McGregor | 1906-1964 | Habla de dos extremos de comportamientos en situaciones laborales. |
Abraham Maslow | Teoría de la motivación | 1908-1970 | Pirámide de las necesidades humanas. |
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