Articulos Análisis de los artículos 1 al 48 del código de trabajo

Yessica lucia de león chan   2822 17 16763

Derecho II    

Licenciatura en ciencias de la administración              

Análisis de los artículos 1 al 48 del código de trabajo

Artículo 1

Esto es trata sobre los jefes de las empresas y sus empleados que tienen los mismos derechos a resolver en una corte sus conflictos que tengan, si el jefe abusa del empleado o a veces en el incumplimiento del empleado.

Artículo 2                

Los patronos son los que utilizan los servicios de varios trabajadores,  hacer un contrato a ambos para aceptar el acuerdo al patrono y al trabajador en su cumplimiento.

Artículo 3

El trabajador es el que presta su servicio a los patronos mediantes sus conocimientos, cumplimientos, responsabilidades y respeto en ambos para estar de acuerdo a cada derecho entre ellos.

Artículo 4

Los patronos no solo se establecen con los trabajadores sino también con otras  que tienen puestos cercanos al patrono para la ayuda de diferentes observaciones del lugar y un acuerdo entre todos los representantes y el patrono.

Artículo 5

El intermediario es la persona está en medio del trabajador y el patrono presta su nombre para que contraten al trabajador y que el patrono no tenga obligación de pagarle.

Artículo 6

Cada trabajador tiene su derecho pero no por eso se la va exigir un buen puesto, cargo u otras asignaciones, ni su jefe de pedir mucho, sino respetar sus obligaciones de ambos.

Artículo 7

Este reglamento prohíbe en el lugar de trabajo haciendo ventas de drogas como se menciona y otras formas de hacerlo, cumpliendo con las leyes y sus órdenes respectivas de cada sitio para no causar problemas a los trabajadores sino hacerle saber.

Artículo 8

Es de las personas que exigen por su acciones de trabajo también se definen puntos para que esto se pueda solucionar y no hacerse una dificultad para ellos como sindicatos sino que hagan las cosas correctas y siguiendo el contrato que han hecho.

Artículo 9

En este artículo se dice que no se debe hablar otro idioma los trabajadores ni a dar disposiciones, ordenes, por eso se le dará un cargo al que no cumpla con lo requerido, pero si se permite que este en el mismo lugar que hablen con su idioma.

Artículo 10

Se prohíbe tomar cualquier contradicción con los trabajadores, impidiendo sus derechos que mediante las constituciones, las leyes gubernativas de las instituciones a sobre pasar sus niveles de trabajos excesivamente sin cualquier requerimiento.

Artículo 11

Quedan fuera de cargos en los actos jurídicos con otras instituciones, teniendo los reglamentos  u otras leyes de trabajo y la prevención social, para proteger a los trabajadores de juicios con actos jurídicos, acusándolos, igual en sus contratos y relación de trabajo.

Artículo 12

No obligan a las personas contratantes toda  estipulación de la renuncia y otros derechos que tiene el trabajador aunque tenga un contrato de trabajo o de otra forma, en la cual tienen que cumplirlo como se afirmado por medio de un contrato.

Artículo 13

Se prohíbe a los patronos emplear muchos empleados por la situación de los pagos, por el mínimo salario que les dan si son demasiados empleados trabajando, por eso muchas empresas tienen de acuerdo a las leyes cuantos trabajadores deben de tener.

Artículo 14

Todas las empresas deben de tener presente el Código de reglamento, para que ellos conozcan cuales son las existentes del lugar de Guatemala y siempre llevar las condiciones u otras ordenes que se indiquen en el Código, teniendo los aspectos a conocerse.

Artículo 15

Si hay un problema con el trabajador y el patrono hay leyes, reglamento que regula cualquier conflicto, se puede llevar a resolver de forma adecuada con los términos que menciona el código.

Artículo 16

Que hay conflictos entre las leyes que protegen a los trabajadores porque de acuerdo al código el empleado tiene derechos y obligaciones que debe cumplir y el patrono tiene la obligación de que se trate bien al trabajador.

Artículo 17

En ambiente en donde el trabajador tiene que tener armonía entre sus compañeros, el patrono con el empleado no debe tener confianza entre sí, ya que esa relación podría armar problemas entre los demás.

Artículo 18

El trabajador es quien presta sus servicios al patrono para que debe cumplir sus obligaciones en la empresa.

Artículo 19

El trabajador tiene que tener conocimiento para el puesto que quiere acceder. Tiene que existir una relación entre trabajador y patrono pero de trabajo nada más. El contrato se debe hacer entre ellos dos para que el empleado tenga la garantía que tiene beneficios.

Artículo 20

El trabajador  prestar el servicio a la empresa y que se cumpla como manda el código, en ella se establecen las leyes y reglamentos que se debe cumplir. También se encuentran los derechos de los trabajadores.

Artículo 21

Sin en un contrato el trabajador no tiene un aval para poder pedir sus beneficios que tiene que cumplir la empresa en donde este prestando sus servicios y que su desempeño no se ha bueno.

Artículo 22

El trabajador tiene que tener un contrato de trabajo para que pueda gozar sus beneficios y que la empresa debe darle porque el presente código defiende los derechos de dichos trabajadores para que ellos cumplan debidamente sus labores dentro la empresa.

Artículo 23

Al remplazar  a un patrono no implica complicaciones en los contratos de sus trabajadores ya que a partir de que el nuevo patrono queda encargado a él le toca la obligación de pagarle de forma del contrato establecido del antes patrono.

Artículo 24

Al no cumplir como se debe el contrato, el patrono solo deberá hablar con su empleado ya que nadie más tiene que ver en eso. Porque los beneficios que se tiene en el contrato solo se debe resolver entre ellos.

Artículo 25

Hay formar para realizar un contrato de trabajo dependiendo en que empresa vaya, en donde pueda prestar sus servicios y sobre todo cuanto será su salario.

Artículo 26

Que todo contrato individual que se haga debe tener Cuanto tiempo va a hacer su duración de cada trabajador que se tenga en la empresa o ya sea que tenga una determina fecha que señale el contrato o el vencimiento.

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