Cómo se identifican las características personales del candidato.

1. ¿Cómo se identifican las características personales del candidato?

Requiere tener un conocimiento de naturaleza humana y relacionar la tarea que tiene para la persona al cual se ejercerá, para ello debemos identificar el buen razonamiento, captación de la concentración, capacidad de liderazgo, compañerismo y lo más importante responsabilidad.

1. ¿Cuáles son las bases para la selección de personas?

• Descripción y análisis del puesto
• Aplicación de la técnica de los incidentes críticos
• Requerimiento de personal
• Análisis del cargo en el mercado
• Hipótesis del trabajo

1. ¿Cuáles son las técnicas para reunir información sobre el puesto? Explíqueles.

1. Descripción y análisis del puesto. aspectos intrínsecos (contenido del puesto) y extrínsecos del puesto (requisitos del candidato al cargo).
2. Aplicación de la técnica de los incidentes críticos: El que hace la entrevista anota los comportamientos del ocupante al cargo, identifican cada característica que se desea y lo opuesto del candidato.
3. Requerimiento de personal: Verificación de los datos que el candidato presento y verificar si cumple con los requisitos especificados y las características del aspirante al cargo.
4. Análisis del cargo en el mercado: esto se da cuando se trata de un nuevo puesto, se echa mano de la investigación de mercado y saber lo que hacen las otras organizaciones semejantes.
5. Hipótesis del trabajo: En caso de no poder aplicar ninguno de las anteriores se realiza una hipótesis sobre el cargo y su exigibilidad con relación al ocupante.

1. ¿Qué quiere decir ficha de especificaciones del puesto o ficha profesiográfica?

La información sobre el puesto y el perfil deseado del ocupante se transfiere a una ficha de especificaciones, dicha ficha debe contener los atributos psicológicos y físicos necesarios para el desempeño del ocupante en el puesto.

1. Explique la entrevista de selección

Bueno es un proceso de dialogo entre dos o más personas que interactúan, donde a ambos les interesa conocer lo mejor. Por un lado se encuentra el entrevistador él es quien hace las preguntas y toma la decisión del candidato, y el entrevistado se asemeja a una caja negra que será abierta.

1. ¿Usted cómo haría una entrevista de selección?

Bueno yo precedería a un dialogo abierta entre un grupo y ver la forma de desenvolverse de cada candidato, hacer preguntas sobre el cargo al cual están postulando y tomar apuntes de lo que se desea y lo no deseable para el puesto.

1. ¿Qué quiere decir técnicas de simulación? Explíquelas.

Las técnicas de simulación dejan a un lado el trato individual y aislado para concentrarse en el trato a grupos, y sustituyen el método verbal o de ejecución por la acción social. Su punto de partida es la dramatización, lo que significa construir un escenario

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