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CAMBIO PLANIFICADO


Enviado por   •  9 de Septiembre de 2014  •  210 Palabras (1 Páginas)  •  198 Visitas

CAMBIO PLANIFICADO

¿Qué es cambio?

Según Lewin es una modificación de las fuerzas que mantiene el comportamiento de un sistema estable. Dicho comportamiento siempre es producto de 2 tipos de fuerzas:

 Las que ayudan al cambio ( fuerzas impulsadoras)

 Las que impiden el cambio se produzca ( fuerzas restrictivas)

Fases para llevar el cambio planeado

• DESCONGELAMIENTO: fase que implica reducir las fuerzas que mantiene a la organización en su actual nivel de comportamiento

• CAMBIO O MOVIMIENTO: fase que consiste en desplazarse hacia un nuevo estado o nuevo nivel dentro de la organización con respecto a patrones de comportamiento y hábitos ( significa desarrollar nuevos valores, hábitos, conductas y actitudes)

• RECONGELAMIENTO: fase que se estabiliza la organización en un nuevo estado de equilibrio, lo cual con frecuencia necesita de apoya de mecanismos como la cultura, las normas, las políticas y las estructuras organizacionales

Además Lewin sostiene que estas 3 faces se pueden lograr si:

1. se determina el problema

2. Se identifica su situación actual

3. Se identifica la meta por alcanzar

4. Se identifican las fuerzas positivas y negativas que inciden sobre el

5. Se desarrolla una estrategia para lograr el cambio

6. El desarrollo organizacional trata del cambio en su totalidad. Los primeros esfuerzos del DO abordaron el cambio de primer orden hacer ajustes moderados en la organización, en el personal y en los procesos.

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