CICLO DE NOMINAS
Enviado por minimo • 12 de Septiembre de 2012 • 225 Palabras (1 Páginas) • 1.442 Visitas
5. ESTUDIO Y EVALUACION DEL CONTROL INTERNO DEL
CICLO DE NOMINA.
5.1. Generalidades.
El ciclo de nóminas de una empresa incluye aquellas funciones que se requiere llevar a cabo para:
La contratación y utilización de mano de obra.
El pago de mano de obra.
Clasificar, resumir e informar lo que se utilizó y pagó de mano de obra.
El ciclo d e nóminas contiene la contratación, utilización y pago de servicios personales, como por ejemplo: nóminas de mano de obra directa, mano de obra indirecta, ejecutiva, administrativa, etc.
En virtud de que existen diferencias en tiempo entre la recepción de los servicios del personal y el pago de los mismos, están relacionados como parte de este ciclo las cuentas por pagar y pasivos acumulados derivados de la obtención de dichos recursos.
Funciones típica. Estas podrían ser:
Reclutamiento y selección de personal.
Contratación de personal.
Llevar las relaciones laborales.
Preparar informes de asistencia.
Registro, información y control de la nómina.
Desembolso de efectivo.
Promoción y evaluación de personal.
Asientos contables comunes, destacan:
Pago de nóminas.
Anticipo de sueldos y préstamos al personal.
Distribuciones de mano de obra.
Oras prestaciones al personal.
Ajustes de nóminas.
Formas y documentos importantes:
Solicitud de empleo.
Contratos de trabajo.
Informes de tiempo.
Tarjetas de reloj.
Autorización de ajustes de nóminas.
Autorización de pagos especiales.
Recibos de pago.
Cheques.
Errores Potenciales:
1.Planillas infladas con personal no existente
2.Pagos por trabajo no realizado
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