COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - Tarea

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Miércoles 7 de septiembre del 2016

Las organizaciones están constituidas de tres Sub-Sistemas:

Sistema Técnico o de Tareas:

• Flujo de trabajo

• Tecnología empleada

• Actividades requeridas por la tarea

Rheem, una fábrica de embases plásticos y metálicos de 300 personas, con tecnologías de vanguardia.

Las líneas de producción son continuas y automatizadas, las cuales dependen de pocos operarios para su funcionamiento.

Principalmente, los operarios realizan tareas de control de máquinas y procesos.

Sistema Gerencial o Administrativo:

• Estructura organizacional

• Políticas

• Procedimientos y normas

• Sistema de incentivos y de sanciones

• Toma de decisiones

Estructura organizacional mecanicista, con raíces familiares, lo cual da origen a una estructura hibrida con las dificultades que esto conlleva.

Cuanta con políticas de comportamiento para todo el personal.

Empresa ISO-9001. Utiliza normas especiales para la certificación de sus productos en diferentes tipos de mercados (geográfica y nicho).

Hay bonos de producción y cumplimiento de metas.

Las decisiones principalmente pasan por el dueño de la empresa, ya sea decisiones importantes como otras no tanto.

Sistema Social:

• Cultura organizacional :

• Valores y normas de grupo

• Satisfacción de las necesidades personales

• Nivel motivacional de los colaboradores

• Actitudes individuales

La empresa cuenta con personal de mucho tiempo en la empresa, quienes tienen empoderadas sus funciones.

Las labores se realizan principalmente por voluntad más que por función.

El trabajo grupal está seccionado y aislado.

Las actitudes motivacionales individuales se dan por ser una empresa con muchas oportunidades de mejoras donde da cavidad para proponer muchas mejoras en un sistema que no tiene una estructura muy bien definida.

El

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