CONSEJO COMUNITARIO DE ABASTO DE ESPIRITU SANTO A.C.

CONSEJO COMUNITARIO DE ABASTO DE ESPIRITU SANTO A.C.

CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL COMUNITARIO EN ACTIVO

QUE CELEBRAN POR UNA PARTE “CONSEJO COMUNITARIO DE ABASTO ESPIRITU SANTO A.C.”REPRESENTADO POR EL C. SAMUEL GARCIA ALVAREZ, GERARDO CRUZ HERNANDEZ, C. JAVIER RUIZ LOPEZ; PRESIDENTE, SECRETARIO Y TESORERO, RESPECTIVAMENTE DE LA MESA DIRECTIVA, ASOCIACIÓN CIVIL A LA QUE EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA EL PATRON” Y POR OTRA AL C. JULIO CESAR VALDEZ UTRILLA, QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINA EL “TRABAJADOR” AL TENOR DE LAS SIGUIENTES

“DECLARACIONES”

I.- “EL PATRON” DECLARA QUE SU REPRESENTADA ES UNA ASOCIACIÓN CIVIL, CONSTITUIDO CONFORME A LAS LEYES MEXICANAS DEDICADA A REALIZAR TODAS AQUELLAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL CONSEJO COMUNITARIO DE ABASTO EN ASOCIACIÓN CON DOMICILIO EN RANCHERIA ESPIRITU SANTO, MPIO. DE LAS MARGARITAS, CHIAPAS Y QUE ACREDITAN SU PERSONALIDAD COMO “CHOFER DIESEL”

II.- “EL TRABAJADOR” DECLARA LLAMARSE JULIO CESAR VALDEZ UTRILLA, DICE TENE 26 AÑOS EDAD, SER ORIGINARIO DE LAS MARGARITAS, CHIAPAS; DONDE NACIO EL DIA 31 DE AGOSTO 1983; ES DE NACIONALIDAD MEXICANA Y CON DOMICILIO, BOULEVAR DEL SOL S/N MPIO. DE LAS MARGARITAS, CHIAPAS .

AMBAS PARTES CONVIENES EXPRESAMENTE EN SOMETERSE A LAS SIGUIENTES:

“C L A U S U L A S “

PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” SE OBLIGA APRESTAR SUS SERVICIOS PERSONALES SUBORDINADO JURÍDICAMENTE “AL PATRON” CONSISTENTES EN CUMPLIR OBLIGÁNDOSE A EJECUTAR SU TRABAJO, CON ESMERO Y EFICIENCIA, A ACATAR EN EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO, LAS ORDENES Y DISPOSICIONES DEL “PATRON” Y LOS ORDENAMIENTOS LEGALES APLICABLES.

SEGUNDA.- “EL TRABAJADOR” DEBERA EJECUTAR SU TRABAJO EN EL ALMACEN RURAL ESPIRITU SANTO Y/O EN CUALQUIER LUGAR QUE EL “PATRON” LE ASIGNE ACTIVIDADES INHERENTES AL PROGRAMA RURAL DE ABASTO DICONSA, SIN QUE POR ELLO ENTIENDA QUE LO UNA CUALQUIER RELACION LABORAL CON LA EMPRESA NI CON NINGUNA DE SUS FILIALES.

TERCERA.- LA DURACIÓN DE ESTE CONTRATO SERA POR TIEMPO Y OBRA DETERMINADA POR 31 DIAS.

CUARTA.- LA JORNADA, SERA DE 48 HORAS SEMANARIAS DISTRIBUIDAS DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 61 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

QUINTA.- “EL TRABAJADOR” PERCIBIRA POR LA PRESTACIÓN DE SUS SERVICIOS, UN SALARIO DE $ 176.52 DIARIOS, QUE SE LE CUBRIRA LOS VIERNES DE CADA SEMANA EN MONEDA DE CURSO LEGAL Y EN LAS OFICINAS DEL “PATRON” ESTANDO OBLIGADO “EL TRABAJADOR” A FIRMAR LAS CONSTANCIAS DE PAGO RESPECTIVAS.

SEXTA.- “EL TRABAJADOR” NO ESTA AUTORIZADO A LABORAR HORAS ESTRAS, SALVO ORDEN EXPRESA Y POR ESCRITO DEL REPRESENTANTE DEL “PATRON” EN SU CASO EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE REGIRA POR LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 67 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

SÉPTIMA.- “EL TRABAJADOR” DEBERA REGISTRAR LA ESTRADA Y SALIDA DE SUS LABORES, EN LA FORMA QUE DETERMINE EL “PATRON” EL INCUMPLIMIENTO DE ESE REQUISITO INDICARA FALTA INJUSTIFICADA A SU TRABAJO PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES.

OCTAVA.- PÓR CADA 6 DIAS DE TRABAJO, TENDRA “EL TRBAJADOR” UN DIA DE DESCANSO CON PAGO DE SALARIO INTEGRO CONVENIENDO EN QUE LO DISFRUTARA EL DIA DOMINGO DE CADA SEMANA SIN PERJUICIO DE CAMBIARLO CUANDO LAS NECESIDADES DEL SERVICIO LO REQUIERAN TAMBIEN DISFRUTARA DE DESCANSO CON PAGO DE SALARIO INTEGRO, LOS DIAS QUE SEÑALA COMO OBLIGATORIOS EL ARTICULO 74 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

NOVENA.- “EL TRABAJADOR” DESPUÉS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUOS, DISFRUTARA DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, EN TERMINOS DE LO DISPUESTO POR EL ARTICULO 76 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

DECIMA.- “EL TRABAJADOR” PERCIBIRA UN AGUINALDO ANUAL, QUE DEBERA PAGÁRSELO ANTES DEL 20 DE DICIEMBRE, EQUIVALENTE A 40 DIAS DE SALARIO DE CONFORMADAD CON LO DISPUESTO CON EL ARTICULO 87 DE LA

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