CUADRO COMPARATIVO ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Enviado por Jeison Medina Vargas • 16 de Octubre de 2015 • Síntesis • 539 Palabras (3 Páginas) • 5.865 Visitas
CUADRO COMPARATIVO ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
DIFERENCIAS
CONTRATO DE TRABAJO | CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS |
La persona contratada o el trabajador tiene que prestar personalmente el servicio o realizar la actividad él directamente. | Al establecerse la actividad o el servicio a realizar el contratado de acuerdo a sus capacidades y experiencia lo prestara ya sea directa o indirectamente enviando a otro en su lugar, se persigue solo la ejecución de la actividad o servicio pactado. |
El trabajador o empleado, se encuentra bajo una continua subordinación esto en cuanto a las disposiciones del empleador. | No existe subordinación, el que presta el servicio solo está obligado a cumplir la actividad enmarcada en el contrato, por una contraprestación |
Lo que se entiende como retribución por la actividad prestada es salario o remuneración. | La retribución es vista como una contraprestación tambien es llamada honorarios |
El trabajador tiene derecho a prestaciones sociales. | No hay prestaciones sociales, debido a que no existe una relación de trabajo. |
El contrato de trabajo puede ser a término fijo o a término indefinido. | Este contrato es temporal, el tiempo se determina por lo estipulado en el contrato el tiempo que dure la realización del servicio o la obra. |
La afiliación al sistema de seguridad social la deberá hacer el empleador. | La afiliación está a cargo del que prestara el servicio ya sea contratista o trabajador independiente, cabe decir que esto es obligatorio para quien desee prestar un servicio. |
Puede establecerse un tiempo en el cual se miraran las capacidades del trabajador, esto es conocido como periodo de prueba. | No hay periodo de prueba. |
Se rige bajo las normas laborales. | Se rige bajo las normas civiles, comerciales, administrativas. |
La persona que contrata es considerada empleador. | La persona quien contrata es considerada contratante. |
A quien se contrata se considera trabajador | A quien se contrata es considerada contratista. |
Los medios que se emplean son los que brinda el empleador. | Los medios que se emplean estan a cargo del contratista. |
Los riesgos estan a cargo del empleador hacia su trabajador. | Los riesgos que se corren estan en cabeza del contratista. |
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