Realice un cuadro comparativo entre lo que es el trabajo en equipo y el trabajo en grupo

Realice un cuadro comparativo entre lo que es el trabajo en equipo y el trabajo en grupo

INTRODUCCION

Los grupos y equipos de trabajo, guardan similitudes y diferencias notarias que sirven como una manera de diferenciación entre ambos términos, sin embargo, a pesar de estas diferencias uno y otro guardan un objetivo y es el generar grandes resultados en cuanto al desempeño de sus colaboradores. De esta manera tanto los grupos y equipos están generando una unión que a corto plazo ocasionara muchos beneficios tanto para ellos mismos como para la empresa u organización. Si bien es cierto es importante conocer las estratégicas, técnicas y teorías de las cuales se pueden aprender a cómo manejar bien estos grupos o equipos, ya que el ser conjunto integrado por varias personas se pueden desencadenar problemas de diferente índole. La clave esta en tratar de entender los puntos e vista de todas las personas, entender lo que puede hacer cada uno, y lo más principal es el respecto prevalezca, ante todo. Si hay respeto, habrá armonía entre los colaboradores y saldrán adelante muy fácilmente.

Objetivos:

• Comprender y aplicar todas las habilidades, la información y el esfuerzo de cada participante para poder explotar las ideas y conseguir el mejor resultado que nos lleve al éxito.
• Llevar la mayor coordinación y cooperación posible para poder trabajar en equipo crear lazos fuertes entre cada equipo o grupo, así como diferenciar la jerarquía que se implementara en un grupo de trabajo.

CREACION DE GRUPOS EFICALES

Para poder crear un grupo eficaz se basa en 4 elementos: Contexto, composición, diseño del trabajo y proceso.

 En el contexto es el que implementa el liderazgo como punto principal ya que para poder llevar un grupo a el éxito debe de tener un buen líder con su estructura, los recursos adecuados, la confianza en el grupo es fundamental y una evaluación del desempeño de cada integrante.

La composición debe de tener asignación de roles ya que cada uno de los miembros debe de cumplir con un rol que el líder asigne la diversidad de ideas se juntan en un solo lugar para poder seleccionar lo principal y llevarlo a cabo. La personalidad de cada grupo y su diversidad es muy importante.

Diseño del trabajo es autónomo, cada miembro del grupo tiene diferentes aptitudes, la identidad de la tarea su objetivo principal y su significado.

Y por ultimo tenemos el proceso cual es el propósito del grupo las metas especificas que deben de tener para lograr el objetivo, la eficiencia que deben de tener para llevar el trabajo, y poder generar un plan de acción contra la pereza social.

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