CULTURA ORGANIZACIONAL
Enviado por Deniii27 • 22 de Agosto de 2013 • 237 Palabras (1 Páginas) • 210 Visitas
1. INTRODUCCIÓN
El presente trabajo pretende estudiar la cultura organizacional y sus elementos, en el marco de una organización determinada: TORCOROMA L.T.D.A; ubicada en Sincelejo-Sucre Colombia.
Más que identificar, delimitar y desglosar la cultura que engloba el estilo de TORCOROMA, este estudio se enfoca en definir una estrategia para el fortalecimiento de esa cultura existente a través del liderazgo presente en la organización, por lo que, al estudiar los elementos de la cultura organizacional, se estará analizando también los aspectos del liderazgo asociados a esa cultura.
El liderazgo que se pretende enfocar permite a nivel profesional una importante constituyente para la empresa beneficiaria, en primera instancia por permitir que sus trabajadores mantengan una labor consciente ante el contexto social que la determina como una cooperativa especializada de transportadores; para que aquellos usuarios que utilizan sus servicios sean beneficiarios satisfechos y voceros del buen nombre de la empresa.
El nivel de información por parte de la empresa para con los trabajadores al conocer la historia, su misión, visión y todo el sistema curricular en relación a esta, no es del todo completo y se necesita una total intervención por parte de los funcionarios y todo el gremio operativo y administrativos ante esta situación, ya que como empleado es necesario conocer y determinar la importancia que representa la empresa a nivel local, departamental y nacional. Permitiendo velar por la imagen pública, laboral y funcional ante toda la industria de transportes.
...