CUÁLES ES LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA MORBIMORTALIDAD POR ENFERMEDADES DE ORIGEN COMÚN Y LAS POLÍTICAS NACIONALES Y LOCALES DEFINIDAS PARA LA ATENCIÓN DE ESTAS ENFERMEDADES

NUCLEO PROBLEMICO 2

1. EL ESTADO COLOMBIANO, DISPONE EN LA NORMATIVIDAD DE SALUD OCUPACIONAL, DE LOS MECANISMOS APROPIADOS PARA LA SELECCIÓN MÉDICA PRE-OCUPACIONAL DE LAS PERSONAS, PARA SU UBICACIÓN SEGÚN SUS APTITUDES PSICO-BIOLÓGICAS, Y PARA EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DE SU SALUD EN EL TRABAJO?

2. CUALES SON LOS CRITERIOS A TENER EN CUENTA EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA EL INGRESO AL TRABAJO.

Toda empresa en el momento de incorporar personal debe tener en cuenta a la actividad de la misma y realizar un análisis y evaluación de puestos con el objeto de determinar los requerimientos que debe satisfacer la persona para ocupar el puesto eficientemente, Esta selección debe ser realizada por personal calificado

Y se da en tres etapas que se consideran las mas importantes, las cuales son:

Reclutamiento: identificación y obtención de candidatos.

Selección propiamente dicha: determinación de los candidatos idóneos

Incorporación: aceptación del candidato

Seguido de estas etapas la empresa realiza evaluación conocimiento, exámenes médicos entre otras para que sea una selección que cumpla con los requerimientos del empleador y sea una incorporación del personal idóneo a la Empresa.

1. EL ESTADO COLOMBIANO HA REGLAMENTADO LO RELATIVO A LOS EXÁMENES DE INGRESO. CUALES SON ESTAS VIGENTES?

Estos exámenes sirven para identificar condiciones de salud de trabajadores y determinar en que condiciones físicas se encuentra el trabajador o la persona a emplearse.

Evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso..

el postulante o empleado responde un cuestionario sencillo al que Declaración Jurada de antecedentes médicos

Examen Clínico: según una metodología predeterminada. Incluye: agudeza visual

Examen bucodental

Evaluación de todos los aparatos y sistemas, con énfasis en los más comprometidos por la tarea a realizar o realizada.

Radiografía de Tórax (digitalizada): con informe de médico especialista.

Análisis de Laboratorio: en el perfil básico se incluye :

Hemograma

Eritrosedimentación

Glucemia

Uremia

Examen completo de orina.

Electrocardiograma: informado por médico cardiólogo.

Informe final de aptitud: firmado por médico laboral

Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación). es seguimiento de las condiciones de salud de los trabajadores en los lugares de trabajo

El médico interroga y examina al trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición, Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones.

Evaluación médica pos ocupacional o de egreso. Se realiza cuando se termina el trabajo, este examen se encarga de registrar las condiciones de salud en el que el trabajador se retira de las tareas laborales.

2. CONSIDERA USTED QUE EN NUESTRA REGIÓN SE DA CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVIDAD RELACIONADA CON LOS EXÁMENES PRE-OCUPACIONALES O DE INGRESO?

Son pocas las empresas en esta región que cumplen legalmente con requisitos en el momento de contratar personal.

Son una incógnitas el porqué de los empleadores no tiene claro los costos que acarrean el ingreso o contratación de personal sin ser valorados por especialista quienes evalúan el estado físico y determinar si son aptos para desempeñar su respectiva tarea y de esta manera evitar consecuencias

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