Canalización de profesionales al extranjero Análisis FODA para el lanzamiento del proyecto

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Tabla de contenido                                                                  Pág.

Antecedentes históricos        2

Análisis        3

Análisis FODA para el lanzamiento del proyecto        3

Misión        3

Visión        3

Filosofía        3

Objetivo        3

Análisis de riesgo (Priorización)        4

Metas        4

Diagrama de Gantt        5

Políticas de la organización        6

Política global administrativa        6

Política global de protección a datos personales        9

Áreas de la organización        10

Organigrama y descripción de puestos        11

Marco legal        20

Acta Constitutiva        20

Portal de trámites Servicio de Administración Tributaria        25

Ejemplo de Declaración del  ejercicio para personas morales        25

Formato de Certificación de giro productivo empresarial        26

Manual de procedimientos        27

Diagrama de proceso        27

Protocolo de Bienvenida        27

Consultoría        28

Evaluación        30

Resultado intermedio        36

Trámites        38

Plan de calidad        39

Conclusiones        39

Bibliografía        40

Antecedentes históricos

La situación que encuentra nuestro país en cuanto a materia laboral, es complicada y preocupante, debido a que los salarios han caído uno por ciento, en promedio de 2007 a 2017, en tanto que el desempleo no ha recuperado los niveles previos a la crisis de 2008. (CONACTY, 2017)

Se estima que en México hay alrededor de un millón de jóvenes egresados por año en competencia para poder colocarse en algún puesto laboral según su carrera. De acuerdo con el Director del Departamento de Psicología del Centro de Atención al Talento (CEDAT), el Doctor Andrew Almazán Anaya, al año 10,000 jóvenes bien diagnosticados en edad activa emigran al extranjero en busca de mejores oportunidades laborales.

Según Almazán Anaya (2017), entrevistado vía telefónica por El Economista, del 2000 al 2017 medio millón de jóvenes con potencial dejaron México por que otros países les ofrecieron otras alternativas de desarrollo, tanto educativas, como laborales. Es un número muy considerable que no se repone, ya que cuando se van a otro país y deciden seguir con sus vidas y tienen hijos, los compatriotas dejarían de forma definitiva a México.

Otro de los problemas que se encuentra nuestro país es en el ámbito de seguridad. Se viven tiempos difíciles en México por lo que nos posicionan en uno de los países con mayor violencia y corrupción en todo el mundo. Estos factores son muy importantes en la toma de decisiones en cuanto a seleccionar un lugar de residencia donde se pueda tener un estilo de vida cotidianamente tranquilo.

Contrario a lo que pudiera imaginarse, 6 de cada 10 mexicanos que deciden migrar a al extranjero tienen trabajo en México. De acuerdo con la más reciente información del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI, 2016), en el segundo trimestre del año más de 100 mil personas buscaron trabajo en otro país o tienen pensado cruzar la frontera, de las cuales 60% están ocupadas y sólo 40% se encuentran en el desempleo. Para Rodolfo Tuirán, investigador del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), estas cifras son la `punta del iceberg' de centenas de problemas que tiene México. "El problema central es que en el mercado laboral no se crean los empleos que se requieren, no sólo en cantidad, sino en calidad", comenta.

En opinión de otros especialistas, los trabajos que se ofertan en el mercado son, en su mayoría, de baja paga, con jornadas de trabajo largas. Por una tarea similar en Estados Unidos los trabajadores pueden percibir, en promedio, entre 8 y diez veces más, por lo que miles de mexicanos buscan una opción de trabajo en ese país. Por otro lado, Joel Magallán, director ejecutivo de la Asociación de Migrantes Tepeyac, con sede en Nueva York, asegura que el problema es la falta de opciones en México. (INEGI, 2016)

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Análisis

Misión

Impulsar a jóvenes mexicanos, con la oportunidad de demostrar su profesionalismo, colocándolos en empresas extranjeras.

Visión

Ser una empresa líder en México en la vinculación con otras organizaciones internacionales.

Filosofía

• Honestidad, con nuestros clientes con la transparencia en sus trámites.
• Capacidad, en nuestra gente, su conocimiento y servicio.
• Pasión, Comprometidos con el corazón y con la razón.
• Integridad, entereza moral para la protección a nuestros clientes.

Objetivo  

Canalizar a jóvenes mexicanos a empresas en Estados Unidos y Canadá.

Análisis de riesgo (Priorización)

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