Capacitacion

¿Por qué es importante la capacitación?

Es muy importante la capacitación de personal, ya que es necesario se lleve a cabo esta función debido a que  aportarán a las empresas un personal mejor preparado, adiestrado, el cual hará que se desarrolle en sus actividades relacionadas a su puesto de trabajo que desempeña. Esperando con ello que cada personal se encuentre en un puesto acorde a su perfil profesional. Con ello se verán satisfechas las necesidades actuales y futuras respecto del aprendizaje y habilidades que desarrollarán los empleados.

Capacitación

Son actividades didácticas orientadas a suplir  las necesidades de la empresa y que se orientan hacia una ampliación de los conocimientos, habilidades y aptitudes de los empleados la cual les permitirá desarrollar sus actividades de manera eficiente.

En pocas palabras, capacitar  implica proporcionarle al trabajador  las habilidades y conocimientos que lo hagan más apto y diestro en la ejecución de su propio trabajo. Esos conocimientos pueden ser de varios tipos y pueden enfocarse a diversos fines individuales y organizacionales

Las principales ventajas

La capacitación consisten en medios que permiten aumentar la eficacia tanto para la empresa como para sus trabajadores y proporciona resultados como:

• [pic 1]      Aumento de la eficacia.
• [pic 2]      Mejoramiento de la imagen de la empresa.
• [pic 3]      Mejoramiento del clima organizacional.
• [pic 4]      Mejores relaciones entre empresa y empleado
• [pic 5]      Facilidad en los cambios y en la innovación.
• [pic 6]      Evaluación a nivel de los recursos humanos
• [pic 7]      Reducción de la rotación del personal.
• [pic 8]      Reducción del ausentismo.
• [pic 9]      Aumento de la eficiencia individual de los empleados.
• [pic 10]      Aumento de las habilidades de las personas.
• [pic 11]      Elevación del conocimiento de las personas.
• [pic 12]      Cambio de actitudes y de comportamientos de las personas. 
• [pic 13]      Aumento de la productividad.
• [pic 14]      Mejoramiento de la calidad de los productos y servicios.
• [pic 15]      Reducción del ciclo de la producción.
• [pic 16]      Reducción del índice de accidentes.
• [pic 17]      Reducción del índice de mantenimiento de máquinas y equipos.   

Dentro de las desventajas que se pudieran denotar en la capacitación, realmente no se considera alguna con importancia, a pesar que los costos que conlleva a establecer y poner en marcha un programa de capacitación, no se hacen comparables con las ganancias o valor agregado que obtiene la empresa y los trabajadores, por permitirse alcanzar la calidad en los estándares de calidad, producción, comodidad, seguridad y bienestar mutuo.

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