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Características de los mandatos


Enviado por   •  7 de Diciembre de 2012  •  Ensayos  •  419 Palabras (2 Páginas)  •  357 Visitas

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MANDATO

El mandato es un contrato por el cual una persona (mandante) confía la gestión de uno o más negocios a otra (mandatario), que se hace cargo de ellos por cuenta y riesgo de la primera. Es un contrato consensual, bilateral imperfecto de buena fe y gratuito por lo cual una parte (mandante) encarga a otra (mandatario)la realización de una gestión.

CARACTERISTICAS

 Puede ser oneroso o gratuito.

 Es un contrato Típico/nominado.

 Es un contrato principal.

 Es un contrato Conmutativo.

 Es un contrato de tracto sucesivo.

 Es un contrato Bilateral.

 Es un contrato de medio y no de resultado.

 Será consensual según la naturaleza jurídica del acto o actos para el cual fue conferido.

TIPOS DE MANDATO

 Atendiendo al objeto encomendado, esto es, los negocios que puede celebrar el mandatario puede ser general o especial.

 Atendiendo a si el mandatario actúa a nombre propio o del mandante, puede ser "en nombre propio" o por "cuenta ajena".

 Atendiendo a sus efectos, puede haber mandato con representación o sin representación. En consecuencia, la representación no es de la esencia del mandato.

OBLIGACIONES DEL MANDATARIO

1. Obligación de ejecutar el mandato.

2. Debe ejecutar el mandato personalmente, si hay sustitución esta puede ser amplia o restringida.

3. Se debe sujetar a las instrucciones recibidas del mandante. En caso de que el mandatario no recibiera instrucciones concretas, debe actuar prudentemente, como si se tratara de su negocio propio.

4. Debe rendir cuentas acerca de la ejecución del mandato.

5. cabe destacar a su vez que el mandato exige por condiciones propias de las cuestiones patrimoniales que estemos adecuados a realizar dicha tarea.

OBLIGACIONES DEL MANDANTE

1. Pagar la retribución convenida.

2. Reembolsar las expensas o gastos que haya realizado el mandatario.

3. Indemnizar el mandante al mandatario por los daños y perjuicios que éste hubiera sufrido con motivo del cumplimiento del mandato.

MODOS DE TERMINACION DEL MANDATO

a) El agotamiento

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