Clasificación De Meritos

CLASIFICACIÓN DE MÉRITOS: Es la apreciación sistemática y analítica de la calidad de la realización personal del trabajo de cada empleado. El análisis de puestos fija el contenido de un puesto (impersonal); la calificación de méritos trata de medir la realización personal de cada trabajador, comparándola con lo que debía hacer.

Para que sea técnica exige como mínimo, que no sea una apreciación global: (trabajador bueno o malo) sino que, por lo menos, distinga características como calidad, rapidez, puntualidad, personalidad, educación, etc.CLASIFICACIÓN DE MÉRITOS: Es la apreciación sistemática y analítica de la calidad de la realización personal del trabajo de cada empleado. El análisis de puestos fija el contenido de un puesto (impersonal); la calificación de méritos trata de medir la realización personal de cada trabajador, comparándola con lo que debía hacer.

Para que sea técnica exige como mínimo, que no sea una apreciación global: (trabajador bueno o malo) sino que, por lo menos, distinga características como calidad, rapidez, puntualidad, personalidad, educación, etc.

Sobre calificación de méritos, podríamos sugerir que se haga por anticipado o sea cada jefe de departamento debe hacerle conciencia a su personal sobre la diferencia que existe entre el aumento general y el de calificación de méritos y así evitar conflictos dentro de los mismos elementos, con un pleno y amplio conocimiento de las características a seguir para una buena calificación.

Sobre calificación de méritos, podríamos sugerir que se haga por anticipado o sea cada jefe de departamento debe hacerle conciencia a su personal sobre la diferencia que existe entre el aumento general y el de calificación de méritos y así evitar conflictos dentro de los mismos elementos, con un pleno y amplio conocimiento de las características a seguir para una buena calificación.

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