Clasificación de los factores de riesgo
Enviado por carlos2108 • 25 de Marzo de 2015 • Informes • 300 Palabras (2 Páginas) • 130 Visitas
Clasificación de los factores de riesgo
Cortés (2002) clasifica los factores de riesgos en los siguientes grupos:
Factores o condiciones de seguridad.
Factores de origen físico, químico o biológico o condiciones medioambientales.
Factores derivados de las características del trabajo.
Factores derivados de la organización del trabajo.
Factores o condiciones de seguridad
Comprende las condiciones materiales que influyen sobre la accidentabilidad, tales como: pasillos y superficies de tránsito, aparatos y equipos de elevación, vehículos de transporte, maquinarias, herramientas, espacios de trabajo e instalaciones eléctricas, entre otros.
Factores de origen físico, químico y biológico
En este grupo de incluyen los contaminantes físicos (ruido, vibración, iluminación y presión atmosférica, entre otros); los contaminantes químicos presentes en el medio ambiente de trabajo constituidos por materias inertes presentes en el aire en forma de gases, vapores, nieblas, aerosoles, etc.; y los contaminantes biológicos, constituidos por microorganismos tales como bacterias, virus y hongos, entre otros, que pueden causar enfermedades profesionales.
Factores derivados de las características del trabajo
Involucra todos aquellos agentes o actores relacionados con las exigencias que la tarea impone al individuo que las realiza, tales como: esfuerzos, manipulación de cargas, posturas de trabajo y niveles de atención, entre otros. Dichos factores se encuentran asociados a cada tipo de actividad y están determinados por la carga de trabajo, tanto física como mental, pudiendo ocasionar fatiga o lesiones osteomusculares.
Factores derivados de la organización del trabajo
Este grupo comprende los factores derivados de la organización del trabajo, tales como:
Factores de organización temporal: jornada y ritmo de trabajo, trabajo nocturno, etc.
Factores dependientes de la tarea: automatización, comunicación y relaciones interpersonales, status, posibilidad de promoción, complejidad de la tarea, monotonía, minuciosidad, identificación con la tarea, iniciativa, etc.
Estos factores pueden originar problemas de insatisfacción y estrés, entre otros.
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